公司认定工伤不赔偿怎么办：工伤认定后公司拒绝赔偿及应对策略

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-01 23:28:19

公司认定工伤不赔偿怎么办：工伤认定后公司拒绝赔偿及应对策略

公司认定工伤不赔偿怎么办：工伤认定后公司拒绝赔偿及应对策略

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，但在实际操作中，部分公司可能将会在工伤认定后拒绝赔偿。本文将针对这类情况，分析起因，提供应对策略以帮助工伤职工维护自身权益。

正文：

一、工伤认定后公司拒绝赔偿的起因

1. 公司利益驱动：部分公司为了减少成本，有可能在工伤认定后拒绝赔偿以减轻企业负担。

2. 法律意识淡薄：部分公司对法律法规缺乏熟悉，认为只要不承认工伤，就可以逃避赔偿责任。

3. 信息不对称：工伤职工可能对公司内部情况理解不足无法有效。

4. 成本高：工伤职工在期间可能面临仲裁、诉讼等环节，时间和经济成本较高。

二、工伤认定后公司拒绝赔偿的应对策略

1. 协商沟通

（1）与公司负责人沟通：工伤职工可以主动与公司负责人沟通说明工伤认定的情况请求公司依法承担赔偿责任。

（2）寻求第三方调解：若是协商不成，可寻求劳动保障部门、行业协会等第三方机构实调解。

公司认定工伤不赔偿怎么办：工伤认定后公司拒绝赔偿及应对策略

2. 法律途径

（1）申请仲裁：依据《人民劳动争议调解仲裁法》规定，工伤职工能够申请劳动仲裁，须要公司支付工伤赔偿。

（2）提起诉讼：倘若仲裁不支持工伤职工的诉求能够依法向人民法院提起诉讼。

3. 舆论监

（1）利用媒体：工伤职工可通过媒体曝光公司的不法表现，引起社会关注。

（2）网络：利用互联网平台，如微博、微信等，发布工伤认定和公司拒绝赔偿的情况，吸引舆论关注。

三、具体操作步骤

1. 工伤认定：工伤职工在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并申请工伤认定。

公司认定工伤不赔偿怎么办：工伤认定后公司拒绝赔偿及应对策略

2. 收集证据：工伤职工应收集与工伤认定相关的证据如医疗证明、工作证明等。

3. 协商沟通：在工伤认定后，与公司实协商沟通，须要依法赔偿。

4. 申请仲裁：协商不成时，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：仲裁不支持工伤职工诉求时，向人民法院提起诉讼。

6. 舆论监：在期间，利用媒体、网络等途径实行舆论监。

公司认定工伤不赔偿怎么办：工伤认定后公司拒绝赔偿及应对策略

四、留意事项

1. 及时：工伤职工应在工伤发生后尽快申请工伤认定，避免错过时机。

2. 保存证据：工伤职工在进展中，要注重证据的收集和保存，以备不时之需。

3. 合理：工伤职工要遵循法律法规合理，避免采纳过激表现。

4. 寻求专业帮助：在进展中能够寻求专业律师的帮助，增进成功率。

工伤认定后公司拒绝赔偿，工伤职工应保持冷静，选用合理、合法的途径。通过协商、仲裁、诉讼等方法，积极争取自身合法权益。同时加强法律法规传加强企业法律意识，从源头上减少工伤赔偿纠纷的发生。

公司认定工伤不赔偿怎么办：工伤认定后公司拒绝赔偿及应对策略

（注：本文依照提供的语料库整理而成，字数约1500字。）

精彩评论

核聚 2024-09-01

拖欠工伤赔偿款的解决方法 - 协商沟通:与公司负责人沟通寻求解决方案； - 法律途径:申请工伤认定、仲裁、诉讼等； - 舆论监:利用媒体、网络等途径实行舆论监。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ⑤劳动合同期满止，或者职工本人提出解除劳动合同的。