公司认定工伤不服怎么办呢：投诉、上法院、告人社局及应对不承认工伤的策略
公司认定工伤不服怎么办呢：投诉、上法院、告人社局及应对不承认工伤的策略
公司认定工伤不服怎么办呢：投诉、上法院、告人社局及应对不承认工伤的策略
导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中用人单位与职工之间往往会对工伤认定结果产生争议。本文将围绕公司认定工伤不服的情况探讨投诉、上法院、告人社局等应对策略以及怎样去应对不承认工伤的表现。
一、公司认定工伤不服的应对策略
1. 投诉
当公司对工伤认定结果不服时首先可选择向相关部门投诉。投诉的对象可是劳动保障行政部门、人力资源和社会保障局等。投诉时公司需要提供以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）公司对工伤认定不服的理由及证据；
（3）公司营业执照复印件；
（4）法定代表人身份证明。
2. 上法院
倘使投诉无效，公司可以选择将人社部门起诉至法院。此时公司需要做好以下准备工作：
（1）收集证据：涵但不限于工伤认定决定书、相关法律法规、公司规章制度等；
（2）聘请专业律师：律师能够提供专业的法律建议，加强胜诉的可能性；
（3）提起诉讼：向有管辖权的法院提起行政诉讼，需求法院撤销工伤认定决定。
3. 告人社局
公司还能够选择向人民法院提起民事诉讼，须要人社部门承担法律责任。此时，公司需要提供以下证据：
（1）工伤认定决定书；
（2）公司对工伤认定不服的理由及证据；
（3）公司营业执照复印件；
（4）法定代表人身份证明；
（5）人社部门工作人员的违法证据。
二、应对不承认工伤的策略
1. 加强内部管理
公司应建立健全内部管理制度，明确工伤认定的程序和标准，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。同时加强对员工的培训和教育，增强员工对工伤认定的认识。
2. 做好工伤预防
公司应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。对已发生的工伤事故要及时实行调查和解决，避免类似事故的再次发生。
3. 与员工沟通
公司应主动与员工沟通，熟悉员工对工伤认定的诉求，积极应对员工的合理诉求。在沟通期间，公司应遵循诚信原则，尊重员工的合法权益。
4. 积极协商赔偿
对工伤认定不服的情况，公司可与员工实行协商，达成赔偿协议。协商进展中，公司应充分考虑员工的损失和需求，合理确定赔偿金额。
三、案例分析
以下以北京市平区法院审理的一起工伤认定不服案件为例分析公司应对工伤认定不服的策略。
案例：维修技术人员某在公司内不猝死人社部门对其作出“视同工伤”认定。公司不服该工伤认定结论，将人社部门起诉至法院。
应对策略：
1. 投诉：公司首先向相关部门投诉，需求撤销工伤认定决定。
2. 上法院：投诉无效后，公司向法院提起行政诉讼，请求法院撤销工伤认定决定。
3. 告人社局：同时公司也可向人民法院提起民事诉讼，需求人社部门承担法律责任。
4. 加强内部管理：公司应加强内部管理制度，预防类似事故的再次发生。
5. 与员工沟通：公司积极与某的家属沟通，达成赔偿协议。
工伤认定不服是用人单位与职工之间常见的争议。公司应采用合理的应对策略，包含投诉、上法院、告人社局等，同时加强内部管理，预防工伤事故的发生。在解决工伤认定不服的期间，公司应遵循诚信原则，尊重员工的合法权益，积极协商赔偿，以维护双方的利益。
公司认定工伤不服怎么办呢：投诉、上法院、告人社局及应对不承认工伤的策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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