公司否认工伤认定引发争议：员工权益保护与工伤索赔全解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-01 22:30:28

# 公司否认工伤认定引发争议：员工权益保护与工伤索赔全解析

随着现代社会工作场所的安全难题日益受到重视，工伤事故的解决成为了一个热点话题。在工伤认定期间公司否认工伤认定的情况并不罕见这往往造成员工权益受损，引发一系列争议。本文将从工伤认定的相关规定、公司否认工伤认定的起因及应对途径等方面，全面解析员工在工伤索赔进展中怎样维护自身权益。

## 一、工伤认定的相关规定

### 1. 工伤认定的概念

工伤认定是指对职工在工作中因意外事故或职业病造成的伤害按照规定实行认定，确定是不是属于工伤的过程。

### 2. 工伤认定的程序

（1）在受伤之日起一年内向当地劳动部门提交工伤认定申请；

（2）提供劳动合同、诊断证明等材料证明工伤事实；

（3）等待劳动部门工伤认定结果。

### 3. 工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。

## 二、公司否认工伤认定的起因及作用

### 1. 起因

（1）公司认为员工伤情不属于工伤；

公司否认工伤认定引发争议：员工权益保护与工伤索赔全解析

（2）公司担心工伤认定后需要承担赔偿责任；

（3）公司管理不规范无法提供相关证据。

### 2. 影响

（1）员工权益受损，无法享受工伤待遇；

（2）加剧劳资双方矛盾，影响企业和谐稳定；

（3）可能致使员工生活困难影响。

## 三、员工权益保护与工伤索赔

### 1. 员工怎么样应对公司否认工伤认定

（1）自行申请工伤认定：员工可以在受伤之日起一年内，向当地劳动部门提交工伤认定申请；

（2）收集证据：提供劳动合同、诊断证明等材料，证明工伤事实；

（3）寻求法律援助：在必要时，可寻求律师的帮助，依法维护自身权益。

公司否认工伤认定引发争议：员工权益保护与工伤索赔全解析

### 2. 工伤认定结果不服的解决途径

（1）公司承担举证责任：对工伤认定的结果不服的公司需要承担举证责任，拿出本身认为职员的伤情不属于工伤的证据；

（2）向社会保险行政部门申请重新认定：员工可向当地社会保险行政部门申请工伤认定；

（3）向人民法院提起诉讼：如公司拒绝赔偿，员工可以向人民法院提起诉讼，请求用人单位赔偿。

### 3. 劳动仲裁与诉讼

（1）劳动仲裁：员工可申请劳动仲裁，确认双方的劳动关系，为工伤索赔提供依据；

（2）诉讼：如劳动仲裁不支持员工请求，员工可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

## 四、结论

工伤认定是保障员工权益的要紧环节，公司否认工伤认定不仅损害员工利益，还可能引发劳资双方矛盾。在工伤认定期间员工应积极维护自身权益，依法索赔。同时企业应规范管理，及时为员工出具工伤认定书，共同维护和谐稳定的劳动关系。

在现代社会，员工在工作中遭遇意外伤害的情况并不罕见。当工伤认定遭遇公司拒绝时，员工往往陷入困境。工伤认定不仅关系到员工的赔偿难题，还关系到其日后的生活与复。关注工伤认定难题，切实保障员工权益，是社会各界共同的责任。

精彩评论

简里里 2024-09-01

导读:在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。导读:对工伤认定没有认或者不认的这种说法，只能说对工伤认定不服的话有其他的司法救济途径，最的认定结果就算公司单方面的不承认。

俪 2024-09-01

在现代社会工作场所的安全疑惑日益受到重视。当工伤发生时单位申请工伤认定却遭遇拒绝的情况并不罕见。(1)在受伤之日起一年内，向当地劳动部门提交工伤认定申请； (2)提供劳动合同、诊断证明等材料，证明工伤事实； (3)等待劳动部门工伤认定结果。

pansz 2024-09-01

专家导读公司不认可工伤认定单位就需要拿出自己认为职员的伤情不属于工伤的证据，也即对工伤认定的结果不服的单位需要承担举证责任。对于无法举证的情形。

诗遥一妈 2024-09-01

在现代社会中员工在工作中遭遇意外伤害的情况并不罕见。当工伤认定遭遇公司拒绝时员工往往陷入困境。工伤认定不仅关系到员工的赔偿难题还关系到其日后的生活与复。在企业服务中，工伤事故是常见的。当发生工伤事故后，公司需要为员工出具工伤认定书，这是员工享受工伤待遇的前提。然而，有时公司可能会拒绝出具工伤认定书。