单位要求协商怎么不认定工伤赔偿：公司拒绝工伤认定引发争议

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-01 22:24:10

近年来随着我国社会经济的快速发展，工伤事故的发生率逐渐上升。在工伤认定进展中，部分企业为了规避责任，拒绝为员工申报工伤，甚至请求员工签署放弃工伤认定的协议。本文将围绕单位需求协商不认定工伤赔偿这一疑惑分析其背后的起因、法律依据以及劳动者怎么样维护自身权益。

1. 减低企业成本：工伤认定后，企业需要承担相应的赔偿责任，包含医疗费、误工费、护理费等。部分企业为了减低成本，选择拒绝工伤认定。

2. 维护企业声誉：部分企业认为工伤事故的发生会作用企业的声誉，于是拒绝认定工伤，以避免负面舆论。

3. 避免法律责任：按照《工伤保险条例》规定，劳动者合工伤认定的理应依法申请工伤认定。倘使企业拒绝认定工伤，劳动者可以通过诉讼途径维护权益。企业拒绝工伤认定，一定程度上可避免承担法律责任。

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1. 法律依据：《社会保险法》和《工伤保险条例》对工伤认定的程序、赔偿标准等实了明确规定。劳动者在合工伤认定条件的情况下，有权请求企业申报工伤。

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2. 劳动者权益保障：劳动者在工伤认定期间企业需求签署放弃认定协议，属于严重违反法律规定。劳动者可拒绝签署此类协议，并依法申请工伤认定。

单位要求协商怎么不认定工伤赔偿：公司拒绝工伤认定引发争议

1. 劳动者与单位协商：在工伤认定期间，劳动者可与企业实行协商，请求企业承担相应的赔偿责任。协商进展中，劳动者应保持冷静、理智避免情绪化。

2. 申请仲裁或诉讼：假若协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自身权益。以下是具体的诉讼请求和证据清单：

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（1）诉讼请求：明确请求被告承担赔偿责任包含医疗费、误工费、护理费等。

（2）证据清单：列出支持起诉的证据，如劳动合同、事故发生时的现场照片、视频等。

单位要求协商怎么不认定工伤赔偿：公司拒绝工伤认定引发争议

以2011年12月6日赞鑫公司与笠达成协议为例双方就工伤补偿达成一致，甲方（赞鑫公司）自愿赔偿乙方（笠）30000元，并承担所有医疗费用。此类协议在工伤认定期间具有一定的法律效力但劳动者在签订此类协议时，应确信协议内容合法、合规。

单位需求协商不认定工伤赔偿不仅违反了法律规定也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应积极寻求法律援助，依法维护自身权益。同时企业应树立正确的法律观念尊重劳动者的权益，共同维护和谐的劳动关系。

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工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的要紧内容。在工伤认定期间，劳动者和企业都应遵循法律规定，合理解决赔偿疑问。通过协商、仲裁或诉讼等途径，依法维护自身合法权益。

编辑：2024工伤-合作伙伴

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