在现代社会，工作安全至关要紧，但工伤事故仍时有发生。当职工在工作中受到伤害或被诊断为职业病时，单位有责任及时为其申请工伤认定保障员工的合法权益。本文将详细介绍单位怎样去申请工伤认定，以及公司工伤认定流程与程序。
工伤认定是指依据《工伤保险条例》及相关法律法规对职工在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病的情况实认定，以确定其是不是属于工伤范围，从而保障职工的合法权益。
工伤认定的要紧性主要体现在以下几个方面：
1. 保障职工合法权益：工伤认定有助于明确职工在工作中受到伤害的责任归属，保证其获得应有的赔偿和待遇。
2. 促进企业安全生产：工伤认定有助于企业发现安全生产管理中的疑惑采纳措加强安全生产减低事故发生率。
3. 维护：工伤认定有助于化解因工伤疑惑产生的纠纷，维护社会和谐稳定。
按照《工伤保险条例》第十七条单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。超过时限的，社会保险行政部门不予受理。
单位应在规定的时限内向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）事故伤害发生的时间、地点、经过、起因及伤害部位等情况的材料；
（4）医疗机构出具的职工受伤或患病的诊断证明书；
（5）与事故伤害相关的其他证明材料。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料实行审核。审核内容包含：
（1）申请材料是不是齐全、合规定；
（2）事故伤害是否属于工伤范围；
（3）受伤职工是否合工伤认定条件。
社会保险行政部门审核完成后，会将工伤认定结果告知单位及受伤职工。若认定为工伤，单位需遵循《工伤保险条例》及相关政策规定，向社会保险经办机构申请赔偿。
若单位或受伤职工对工伤认定结果有异议，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向社会保险行政部门提出复查申请。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。
工伤赔偿金额的确定依据《工伤保险条例》及相关政策规定，主要依据职工的工资、工龄等因素确定。具体赔偿项目包含：
1. 一次性工伤医疗补助金；
2. 一次性伤残就业补助金；
3. 工伤津贴；
4. 住院伙食补助费；
5. 交通、食宿费；
6. 辅助器具费用；
7. 残疾赔偿金；
8. 护理费；
9. 残疾生活补助费。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，单位应严格依照《工伤保险条例》及相关法律法规，及时为受伤职工申请工伤认定。通过本文的介绍，相信大家对单位怎样去申请工伤认定有了更深入的熟悉。在实际操作中，单位还需依照具体情况遵循相关流程与程序，确信工伤认定的顺利实。同时加强安全生产管理，减低事故发生率，是每个企业应尽的责任。
新世美男
2024-09-01
无无无
2024-09-01
小岩井
2024-09-01编辑：2024工伤-合作伙伴
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