在现代社会企业工伤疑问备受关注。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实践中，企业工伤认定生效后，公司是不是还能推翻工伤认定，成为了争议的点。本文将围绕这一话题展开探讨，分析公司是不是可以推翻工伤认定，以及相关赔偿疑问。
工伤认定是维护职工合法权益的关键手，它关系着职工的生活品质和身心健。在实际操作中企业工伤认定生效后，公司是否还能推翻工伤认定，往往让职工和企业陷入纠纷。那么在工伤认定生效后公司能否推翻工伤认定？本文将对此实深入剖析。
一、公司能推翻工伤认定吗？
工伤认定生效后，公司想要推翻工伤认定并非易事。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定由社会保险行政部门负责，其作出的工伤认定决定具有法律效力。一旦工伤认定生效，公司必须尊重这一决定，不得擅自推翻。
在以下几种情况下，公司能够申请撤销工伤认定：
1. 提供新的证据，证明工伤认定存在错误；
2. 工伤认定进展中存在程序违法；
3. 社会保险行政部门工作人员滥用职权、徇私舞弊等情形。
在这些情况下，公司可向上级社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼以撤销工伤认定。
二、公司能推翻工伤认定吗？怎么赔偿？
倘若公司成功推翻工伤认定，那么原工伤赔偿决定也将失效。在这类情况下公司需要依照实际情况对职工实行赔偿。以下是几种可能的赔偿形式：
1. 补偿职工因工伤造成的经济损失，包含医疗费、误工费、护理费等；
2. 支付职工一次性伤残补助金按照伤残等级确定；
3. 支付职工一次性医疗补助金，用于职工后续治疗；
4. 支付职工一次性就业补助金帮助职工重新就业。
需要留意的是，假使公司推翻工伤认定后职工仍有权请求公司承担相应的赔偿责任。公司还需要承担因推翻工伤认定而产生的相关费用，如诉讼费、鉴定费等。
三、单位可推翻工伤认定吗？
与公司类似，单位在工伤认定生效后，原则上也不能推翻工伤认定。但在以下情况下，单位可申请撤销工伤认定：
1. 提供新的证据证明工伤认定存在错误；
2. 工伤认定进展中存在程序违法；
3. 社会保险行政部门工作人员滥用职权、徇私舞弊等情形。
在这些情况下，单位可向上级社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以撤销工伤认定。
工伤认定生效后，公司或单位想要推翻工伤认定并非易事，但并非不可能。在提供充分证据和合法定条件下，公司或单位可申请撤销工伤认定。在推翻工伤认定的期间，公司或单位需要承担相应的赔偿责任保证职工的合法权益得到保障。在此基础上，咱们理应关注工伤认定制度的完善，提升工伤认定的公正性和准确性，以维护社会和谐稳定。
小杰
2024-09-01
饮涧水
2024-09-01
惊人院
2024-09-01编辑：2024工伤-合作伙伴
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