公司认定工伤后，可以个人申请赔偿吗？工伤认定后如何赔偿及员工权益保障
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后依法享有的权益保障。在工伤认定及赔偿期间员工往往面临多困惑和疑问。本文将围绕公司认定工伤后员工是不是可个人申请赔偿以及工伤认定后的赔偿标准和员工权益保障等方面实行探讨。
在我国工伤保险制度旨在保障工人在工作中遭受伤害时的基本生活减轻家庭负担。在实际操作中工伤认定和赔偿过程往往充满曲折。多员工在发生工伤后对公司认定的工伤赔偿结果感到不满但又不知道怎样去 。本文将针对这些难题，为广大劳动者提供若干实用的解答和建议。
一、公司认定工伤后，可以个人申请赔偿吗？
工伤认定后，员工仍然有权向有关部门申请赔偿。依照《工伤保险条例》规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。若是员工对公司的工伤认定结果有异议，能够在收到工伤认定决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定作出之日起15日内，员工还能够向上一级社会保险行政部门申请复核。
1. 公司认定工伤后，个人申请赔偿的合法性
个人申请赔偿是员工的合法权益。依照《工伤保险条例》第二十六条规定，工伤认定决定书送达后，员工对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。 员工个人申请赔偿是合法的。
2. 公司认定工伤后，个人申请赔偿的具体操作
员工在收到工伤认定决定书后，如对认定结果有异议，应依据以下步骤实：
（1）向上一级社会保险行政部门申请复查；
（2）如复查结果仍不服，向上一级社会保险行政部门申请复核；
（3）如复核结果仍不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤认定后怎样去赔偿及员工权益保障
工伤认定后，赔偿标准主要参照《工伤保险条例》及各省、自治区、直辖市的相关规定。以下是工伤赔偿的基本项目和标准：
1. 工伤医疗费
工伤医疗费涵治疗工伤的费用、复费用和住院伙食补助费。工伤医疗费依照实际发生费用报销，但不得超过工伤保险基金支付范围。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指员工因工伤停工治疗期间，依照本人工资的一定比例发放的生活津贴。工伤津贴的发放标准为本人工资的60%，发放期限最长为12个月。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金按照伤残等级发放。一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，以此类推，更低为本人工资的5个月。
4. 一次性医疗补助金
一次性医疗补助金是指工伤员工在治疗结后，依据伤残等级发放的补助金。发放标准为一级伤残的本人工资的9个月，二级伤残的本人工资的8个月，以此类推，更低为本人工资的2个月。
5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金
工伤员工因工死亡，其家属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的上年度全省（自治区、直辖市）职工月平均工资，供养亲属抚恤金遵循死者生前工资的一定比例发放。
三、工伤认定后公司可开除员工吗？
工伤认定后，公司不得解除与工伤员工的劳动合同。按照《劳动合同法》第四十二条规定劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤员工在停工留薪期内，用人单位应该按照劳动合同的预约支付工资。
在实际操作中若干公司也会以其他理由解除与工伤员工的劳动合同，这违反了相关法律法规。员工在此类情况下，能够依法申请仲裁或是说提起诉讼，维护本人的合法权益。
工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的关键组成部分。员工在发生工伤后，应该理解相关法律法规，积极维护本身的权益。同时有关部门也应该加强对工伤认定和赔偿工作的监，保证劳动者得到应有的赔偿。只有保障好员工的合法权益才能让劳动者在工作中更加安心、放心。
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