单位、个人如何认定工伤？工伤认定流程与常见问题解析
单位、个人怎样去认定工伤？工伤认定流程与常见疑问解析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的职工而言及时认定工伤、享受工伤保险待遇至关关键。本文将详细介绍单位与个人怎样认定工伤工伤认定流程以及常见难题解析以帮助大家更好地熟悉工伤认定相关知识。
二、单位与个人怎样去认定工伤
1. 单位认定工伤
依照《工伤保险条例》的相关规定职工发生事故伤害或是说依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位认定工伤的具体步骤如下：
（1）理解工伤认定的相关规定，如《工伤保险条例》等。
（2）收集工伤事故的相关证据，如事故报告、医疗证明、现场照片等。
（3）填写工伤认定申请表并提供相关材料。
（4）将申请材料提交给社会保险行政部门。
（5）等待社会保险行政部门作出工伤认定结论。
2. 个人认定工伤
个人认定工伤是指职工或其近亲属认为工伤，而用人单位不认为是工伤的情况。此时，个人可以依据以下步骤申请工伤认定：
（1）熟悉工伤认定的相关规定。
（2）收集工伤事故的相关证据。
（3）向用人单位提出工伤认定申请。
（4）用人单位在收到申请后，应该在规定时间内作出答复。
（5）倘若用人单位不同意认定为工伤，个人可向社会保险行政部门申请工伤认定。
三、工伤认定流程
工伤认定流程主要包含以下几个环节：
1. 单位申报：职工发生事故伤害或是说被诊断为职业病后，所在单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内决定是不是受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实调查核实，包含现场调查、询问证人等。
4. 认定社会保险行政部门按照调查核实情况在60日内作出工伤认定结论。
5. 送达：社会保险行政部门将工伤认定结论送达给用人单位和职工。
四、常见难题解析
1. 什么情况下能够认定为工伤？
依照《工伤保险条例》第十四条规定，以下几种情况能够认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）患职业病的。
2. 申请工伤认定有时间限制吗？
是的，按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过规定时间未提出申请的，视为放弃工伤认定。
3. 需要单位同意才能申请工伤认定吗？
不需要。按照《工伤保险条例》第十七条规定职工或是说其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，可由社会保险行政部门按照事实作出工伤认定结论。
4. 工伤认定结论有异议怎么办？
假如对工伤认定结论有异议，能够在收到工伤认定结论之日起15日内向作出认定结论的社会保险行政部门申请复查。复查期间，不停止工伤认定结论的实。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，单位和职工都应该重视工伤认定工作。理解工伤认定流程和常见难题，有助于职工在遭受工伤时，及时申请工伤认定，享受工伤保险待遇。同时用人单位也应该履行法定义务，及时为职工办理工伤认定，共同维护职工的合法权益。
单位、个人如何认定工伤？工伤认定流程与常见问题解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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