公司能认定工伤吗怎么认定：工伤、伤残鉴定及能否推翻认定
序言：工伤认定是保障职工权益的必不可少措，同时也关系到企业的社会责任。本文将围绕公司能否认定工伤、工伤认定的流程、伤残鉴定以及认定结果能否被推翻等方面实行详细阐述，以帮助企业和员工更好地理解工伤认定制度。
一、公司能否申请工伤认定
1. 公司可申请工伤认定。按照《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定应该客观公正、简捷方便，认定程序应该向社会公开。
2. 在工伤认定期间，有时劳动者与用人单位未签订劳动合同此时需要先确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
二、工伤认定的流程
1. 及时救治：员工在工作进展中发生事故伤害或职业病应立即送往医院救治。
2. 公司提出员工工伤认定申请，应遵循以下步骤：
（1）提出申请的时限：依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位应该自事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。
（2）提交相关证明材料：涵事故伤害报告、劳动者身份证明、劳动合同或劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明等。
（3）等待劳动保障行政部门审核：劳动保障行政部门收到申请后将依法实行审核并在规定时间内作出工伤认定结论。
三、伤残鉴定及赔偿标准
1. 工伤面部损伤赔偿标准依照伤残等级、治疗费用、误工费等因素确定。
2. 工伤鉴定：工伤鉴定必须本人去，由劳动能力鉴定委员会实。依照伤残等级，确定赔偿金额。
四、工伤认定结果的推翻与复议
1. 要是用人单位不认为是工伤或是说不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。
2. 当单位申请工伤不予认定时，单位可采用以下措：
（1）申请复议：单位可以向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复议，提交相关证据。
（2）提起诉讼：假如复议结果仍不支持单位意见，单位可向人民法院提起诉讼。
五、工伤认定的关键意义
1. 保障职工权益：工伤认定有助于保障职工在遭受事故伤害或职业病时的合法权益减轻家庭负担。
2. 企业社会责任：企业理应积极参与工伤认定，承担起应有的社会责任。
3. 促进社会和谐：工伤认定有助于维护促进社会和谐。
六、结论
1. 公司可申请工伤认定，工伤认定流程包含及时救治、公司提出申请、提交证明材料、等待审核等环节。
2. 工伤认定结果关系到职工的赔偿权益，伤残鉴定及赔偿标准应该严格实。
3. 倘若工伤认定结果存在争议，用人单位可以通过申请复议或提起诉讼的形式寻求救济。
4. 工伤认定对保障职工权益、企业社会责任以及社会和谐具有关键意义。
工伤认定是保障职工权益的关键环节企业和员工都理应重视工伤认定制度，保证双方的合法权益得到充分实现。
公司能认定工伤吗怎么认定：工伤、伤残鉴定及能否推翻认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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