工伤认定完成后，用人单位需承担的责任与补偿全解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:51:41

在现代社会工作场所的安全疑惑日益受到重视。工伤事故不仅对职工的身心健造成严重作用也给用人单位带来一系列的法律责任和补偿义务。工伤认定完成后，用人单位需要承担的责任与补偿成为社会各界关注的点。本文将从多个角度对工伤认定完成后用人单位需承担的责任与补偿实行全面解析，以帮助用人单位更好地履行法定义务保障职工合法权益。

一、工伤认定完成后，用人单位需承担的责任与补偿全解析

工伤认定是指对职工在工作期间因工作起因受到的伤害实行认定，确认其是不是合工伤的条件。工伤认定完成后，用人单位需承担以下责任与补偿：

（一）职工工伤认定后单位负什么责任

1. 及时救治和复：用人单位有义务为工伤职工提供及时的医疗救治和复服务，确信职工尽快恢复健。

2. 工资福利待遇：工伤职工在治疗期间，用人单位应继续支付其工资待遇，不得减少或解除劳动合同。

3. 补偿费用：用人单位需承担工伤职工的医疗费用、复费用、护理费用等。

（二）职工工伤认定后单位负什么责任和义务

1. 报告义务：用人单位应在工伤认定后及时向相关部门报告以便于部门对工伤事故实监管。

2. 协助调查义务：用人单位应积极配合部门对工伤事故的调查，提供相关证据和资料。

3. 履行赔偿责任：在工伤认定完成后用人单位应遵循法律规定承担相应的赔偿责任。

工伤认定完成后，用人单位需承担的责任与补偿全解析

（三）职工认定工伤后，对用人单位有什么作用

1. 经济损失：工伤认定后，用人单位需承担一定的经济补偿责任，增加企业成本。

2. 信誉影响：工伤事故的发生可能影响用人单位的信誉，减低其在行业内的地位。

3. 法律责任：若用人单位未履行相关责任，将面临法律制裁，甚至可能致使企业破产。

（四）工伤认定后职工在单位有哪些优

1. 工资待遇：工伤职工在治疗期间，用人单位应继续支付其工资待遇。

2. 休假待遇：工伤职工可享受相应的休假待遇，如病假、产假等。

3. 职位保障：工伤职工在恢复期间，用人单位不得减少其职位或解除劳动合同。

（五）员工工伤认定后单位要做什么

1. 及时救治和复：用人单位应保证工伤职工得到及时救治和复服务。

2. 报告部门：用人单位应在工伤认定后及时向部门报告。

3. 配合部门调查：用人单位应积极配合部门对工伤事故的调查。

4. 履行赔偿责任：用人单位应按照法律规定承担相应的赔偿责任。

以下为每个小标题的具体内容：

一、职工工伤认定后单位负什么责任

职工工伤认定后用人单位首先要承担的责任是及时救治和复。这涵为工伤职工提供必要的医疗救治，如送医救治、支付医疗费用等。同时用人单位还需为工伤职工提供复服务，如安排复训练、购买复器材等。用人单位还应保障工伤职工的工资福利待遇，不得在治疗期间减低或解除劳动合同。

二、职工工伤认定后单位负什么责任和义务

职工工伤认定后，用人单位除了承担救治和复责任外，还需履行报告义务和协助调查义务。报告义务须要用人单位在工伤认定后及时向部门报告，以便于部门对工伤事故实行监管。协助调查义务则需求用人单位积极配合部门对工伤事故的调查提供相关证据和资料。

三、职工认定工伤后，对用人单位有什么影响

职工认定工伤后，用人单位将面临一系列影响。用人单位需承担一定的经济补偿责任，如医疗费用、护理费用等，这将增加企业成本。工伤事故的发生可能影响用人单位的信誉，减少其在行业内的地位。若用人单位未履行相关责任，将面临法律制裁，甚至可能引发企业破产。

四、工伤认定后职工在单位有哪些优

工伤认定后，职工在单位享有一定的优待遇。职工在治疗期间可继续享受工资待遇，用人单位不得减少或解除劳动合同。职工可享受相应的休假待遇如病假、产假等。职工在恢复期间，用人单位不得减低其职位或解除劳动合同。

五、员工工伤认定后单位要做什么

员工工伤认定后用人单位需做好以下工作：一是保证工伤职工得到及时救治和复服务；二是及时向部门报告工伤事故；三是积极配合部门对工伤事故的调查；四是依照法律规定承担相应的赔偿责任。这些措有助于保障工伤职工的合法权益，维护社会和谐稳定。

精彩评论

宛筠 2024-09-01

职工发生工伤后单位需要承担的责任根据是否给员工参保而有所不同。如果单位没有为员工买工伤保险，那么工伤全部的费用支付责任将由企业承担。导读:劳动者被认定为工伤后，用人单位应根据《人民社会保险法》承担支付工伤赔偿的法律责任。员工因公致残并经医疗部门鉴定为一级至十级伤残的。

SteveShi 2024-09-01

律师24小时在线，咨询后将为您解答。您好，请问有什么可以帮您？律师24小时在线，咨询后将为您解答。职工工伤认定后单位负什么责何仕强广东华律师解答职工工伤认定后单位需要承担工伤赔偿责任，支付停工留薪期工资。只经过工伤认定。

2024-09-01

单位应承担的工伤赔偿责任根据我国相关法律法规，单位应当承担因工作遭受事故伤害的伤者的工伤赔偿责任。包括但不限于医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等。

vczh 2024-09-01

认定工伤后，单位应承担的责任主要包括支付工伤期间的医疗费用、工伤津贴、以及在解除劳动关系后的一次性伤残就业补助金等。如果有需要的话。认定工伤后单位责任是什么？《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

腾讯 2024-09-01

首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。工伤赔偿流程工伤认定劳动者发生工伤后，用人单位应该在30日内向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动者也可以自行申请工伤认定。

花心少 2024-09-01

首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。

藏山 2024-09-01

则责任应由公司及社保机构承担；如系由用人单位未缴纳相关保费而导致工伤情形出现，则相关费用应用于公司赔偿方面；若受伤属第三方侵权所致。职工工伤认定后，单位负支付停工留薪期工资的责任。如果还需要劳动能力鉴定的。

工伤认定完成后，用人单位需承担的责任与补偿全解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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（二）职工工伤认定后单位负什么责任和义务

（三）职工认定工伤后，对用人单位有什么作用

（四）工伤认定后职工在单位有哪些优

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