公司职工怎样进行工伤认定——详述样的工伤认定程序与流程
公司职工怎样实工伤认定——详述样的工伤认定程序与流程
导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对遭受工伤的职工而言，熟悉工伤认定的具体流程、所需材料以及常见难题解答至关要紧。本文将详细介绍公司职工怎样实工伤认定，涵工伤认定程序与流程。
一、工伤认定的意义及申请主体
1. 工伤认定的意义
工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工在工作中遭受事故伤害或被诊断为职业病的情况实认定，确认其是不是属于工伤。工伤认定对于保障职工合法权益，维护具有必不可少意义。
2. 工伤认定的申请主体
工伤认定的申请主体可以是企业，也可以是职工本人。职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应该自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提出申请，职工本人、其直系亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定程序与流程
1. 工伤申报
（1）申报时间：受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（2）申报材料：申请人需提供以下材料：
① 受伤害职工的身份证明；
② 用人单位的营业执照副本；
③ 事故伤害证明；
④ 职业病诊断证明；
⑤ 其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理工伤认定申请
（1）审查申请材料：劳动保障行政部门对申请人上报的材料实审核。申请材料完整属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时效内的，理应受理。
（2）调查核实：劳动保障行政部门对工伤认定申请实调查核实涵现场勘查、询问当事人、收集相关证据等。
3. 工伤认定审批
（1）审批时限：劳动保障行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（2）审批结果：按照调查核实的情况，劳动保障行政部门作出是不是属于工伤的决定。对认定为工伤的，理应出具工伤认定决定书。
4. 工伤鉴定
（1）申请工伤鉴定：职工被认定为工伤后应该实工伤鉴定，以确定其损伤程度。
（2）鉴定机构：工伤鉴定由劳动能力鉴定机构负责。
（3）鉴定流程：工伤鉴定分为初次鉴定、复查鉴定和再次鉴定。初次鉴定理应在工伤认定决定作出之日起15日内实。对初次鉴定不服的可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定机构申请复查鉴定。对复查鉴定不服的，能够在收到复查鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
5. 工伤待遇及救济途径
（1）工伤待遇：工伤职工依法享受工伤待遇涵医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。
（2）救济途径：对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤认定常见难题解答
1. 工伤认定申请是否需要收费？
答：工伤认定申请不收取任何费用。
2. 工伤认定决定书是否需要送达给用人单位和职工？
答：是的，工伤认定决定书应该送达给用人单位和职工。
3. 工伤职工在工伤认定期间能否享受医疗待遇？
答：工伤职工在工伤认定期间能够享受医疗待遇。
4. 工伤认定决定书作出后，用人单位是否能够申请撤销？
答：用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但不能直接申请撤销。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，公司职工理应熟悉工伤认定的具体流程、所需材料以及常见疑问解答，以便在遭受工伤时，能够及时、有效地维护自身合法权益。同时用人单位也理应严格遵守相关法律法规，及时为职工办理工伤认定保障职工的合法权益。
公司职工怎样进行工伤认定——详述样的工伤认定程序与流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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