公司已认定工伤，还需进行官方工伤鉴定吗？详解工伤鉴定流程与必要性
公司已认定工伤，还需进行官方工伤鉴定吗？详解工伤鉴定流程与必要性
在现代社会工作安全一直是企业和员工关注的点。当员工不在工作中受伤时工伤认定成为了保障员工权益的关键环节。虽然公司已经认定了工伤但官方工伤鉴定是不是还需实行？本文将详细解答这一疑问并解析工伤鉴定流程的必要性与具体步骤。
一、引言
工伤鉴定是保障员工合法权益的要紧手对受到工伤的员工而言，它意味着医疗费用的报销、误工费的补偿以及可能的伤残赔偿。尽管公司在事故发生后已经认定为工伤，但官方工伤鉴定是否还有必要？本文将围绕这一主题，深入探讨工伤鉴定的流程与必要性，以帮助员工和企业更好地理解和应对工伤疑问。
二、工伤鉴定流程与必要性
（一）工伤鉴定流程
1. 提交工伤认定申请
员工在工作期间发生事故伤害后，应及时向公司报告，并提交工伤认定申请。公司应在收到申请后的15日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
2. 受理与调查
人力资源和社会保障部门在收到申请后，会对事故情况实行调查核实，涵询问当事人、查阅相关资料等。
3. 工伤认定
按照调查结果，人力资源和社会保障部门会在规定时间内作出工伤认定决定。
4. 工伤鉴定
在工伤认定后，如需对员工的伤残等级实鉴定，员工可向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。
5. 颁发工伤证书
工伤鉴定完成后人力资源和社会保障部门会按照鉴定结果颁发工伤证书。
（二）工伤鉴定必要性
1. 确信工伤认定公正
官方工伤鉴定可保证工伤认定的公正性避免企业内部认定可能存在的偏颇。
2. 明确伤残等级
工伤鉴定可明确员工的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。
3. 保护员工权益
工伤鉴定有助于保障员工的合法权益，保障其获得应有的赔偿。
三、小标题优化与内容解答
（一）公司认定是工伤还用鉴定么？
优化后：工伤认定已完成为何还需官方工伤鉴定？
解答：虽然公司已经认定了工伤，但官方工伤鉴定仍然有其必要性。官方工伤鉴定可以确信工伤认定的公正性，避免企业内部认定可能存在的偏颇。官方工伤鉴定有助于明确员工的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。 即使公司已经认定工伤，员工仍有权申请官方工伤鉴定。
（二）认定成工伤以后公司需要拿钱吗？
优化后：工伤认定后，企业应承担哪些赔偿责任？
解答：工伤认定后，企业需要承担以下赔偿责任：
1. 医疗费用：企业应承担员工因工伤产生的医疗费用包含治疗、复、住院等费用。
2. 误工费：企业应赔偿员工因工伤误工期间的工资损失。
3. 伤残赔偿：按照员工的伤残等级，企业应支付相应的伤残赔偿。
4. 丧葬费与抚恤金：若员工因工伤死亡，企业应支付丧葬费和抚恤金。
（三）公司认定工伤有什么作用？
优化后：工伤认定对企业与员工有哪些作用？
解答：工伤认定对企业与员工有以下作用：
1. 对员工：工伤认定有助于保障员工的合法权益，使其获得应有的赔偿。同时工伤认定也是员工申请工伤鉴定和赔偿的依据。
2. 对企业：工伤认定意味着企业需要承担相应的赔偿责任，涵医疗费用、误工费、伤残赔偿等。工伤认定还会影响企业的安全生产信誉和声誉。
（四）公司做工伤认定工伤认定公司需要赔付什么吗？
优化后：工伤认定后，企业应承担哪些赔偿责任？
解答：工伤认定后，企业应承担以下赔偿责任：
1. 医疗费用：企业应承担员工因工伤产生的医疗费用，包含治疗、复、住院等费用。
2. 误工费：企业应赔偿员工因工伤误工期间的工资损失。
3. 伤残赔偿：依照员工的伤残等级，企业应支付相应的伤残赔偿。
4. 丧葬费与抚恤金：若员工因工伤死亡，企业应支付丧葬费和抚恤金。
工伤鉴定是保障员工权益的必不可少环节。无论是企业还是员工，都应充分理解工伤鉴定流程和必要性，以保证在工伤事故发生时，可以及时、公正地解决。同时企业应积极履行赔偿责任，为员工提供必要的保障和支持。
公司已认定工伤，还需进行官方工伤鉴定吗？详解工伤鉴定流程与必要性
编辑：2024工伤-合作伙伴
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