工伤认定申请流程与期限：公司如何及时提交工伤认定材料
序言：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对发生工伤事故的职工对于及时提交工伤认定材料至关要紧。本文将详细介绍工伤认定申请流程与期限以及公司怎样去及时提交工伤认定材料以帮助企业和员工更好地理解和应对工伤认定疑惑。
一、工伤认定申请流程
1. 事故发生后，及时报告
职工发生工伤事故或被诊断为职业病后，用人单位应在事故发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门报告事故情况。
2. 提交工伤认定申请
（1）单位申请时限：用人单位应在职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
（2）职工或近亲属申请时限：用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 提交相关材料
申请工伤认定时，应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）事故伤害情况说明；
（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；
（5）受伤职工与用人单位的劳动关系证明；
（6）其他与工伤认定有关的证据材料。
二、工伤认定期限
1. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。
2. 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，工伤认定申请时限可适当长。
3. 在工伤认定期间，受伤职工的医疗费用由用人单位承担。
三、公司怎么样及时提交工伤认定材料
1. 建立健全工伤事故报告制度
公司应建立健全工伤事故报告制度，保证事故发生后，相关部门可以及时理解情况，并在规定时限内报告社会保险行政部门。
2. 设立专门负责工伤认定的工作人员
公司应设立专门负责工伤认定的工作人员负责收集、整理、提交工伤认定所需的材料，保障工伤认定申请的顺利实行。
3. 加强与员工的沟通
公司应加强与员工的沟通熟悉员工的工伤情况，及时提供相关材料，协助员工办理工伤认定手续。
4. 做好工伤预防工作
公司应加强工伤预防工作提升员工的安全意识，减少工伤事故的发生减轻企业和员工的负担。
5. 建立完善的工伤赔偿制度
公司应建立完善的工伤赔偿制度，保证工伤职工得到合理的赔偿，维护企业和员工的合法权益。
四、总结
工伤认定申请流程与期限是保障职工合法权益的要紧环节，公司应高度重视工伤认定工作，及时提交工伤认定材料，确信工伤职工得到及时的救治和赔偿。同时公司应加强工伤预防工作，减低工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。
（全文约1500字）
工伤认定申请流程与期限：公司如何及时提交工伤认定材料
编辑：2024工伤-合作伙伴
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