公司没认定工伤赔偿怎么算赔偿金额-公司没认定工伤赔偿怎么算赔偿金额呢
公司没认定工伤赔偿怎么算赔偿金额-公司没认定工伤赔偿怎么算赔偿金额呢
公司没认定工伤赔偿怎么算赔偿金额——深度解析赔偿金额的计算与权益保障
导语：在职场中劳动者在工作中发生意外伤害是难以避免的难题。工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，但在实际操作中，若干单位可能存在不认定工伤的情况。那么当公司未有认定工伤时，赔偿金额该怎么样计算呢？本文将为您详细解析。
正文：
一、公司没认定工伤赔偿的依据
1. 实际损失原则：在不存在认定工伤的情况下，赔偿应该按照实际损失来计算。这包含医疗费、误工费、伤残补助金等。
2. 法律法规：我国《劳动合同法》和《侵权责任法》规定，即使工伤不认定，雇主仍需承担一定的赔偿责任。
二、赔偿项目和标准
1. 医疗费：治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的。
2. 误工费：工伤职工在治疗期间无法正常工作依照本人工资的一定比例计算。
3. 伤残补助金：依据伤残等级，给予一定金额的赔偿。
4. 护理费：工伤职工在治疗期间所需的护理费用。
三、公司没认定工伤赔偿金额的计算
1. 医疗费用：按照受伤员工在医院接受治疗所产生的医疗发票予以报销医药费。
2. 误工费：按照工伤职工在治疗期间无法正常工作的时间，依照本人工资的一定比例计算。
3. 伤残补助金：依照伤残等级，依照相应标准给予赔偿。
4. 护理费：按照工伤职工在治疗期间所需的护理服务，依据实际发生费用计算。
四、特殊情况下的赔偿计算
1. 超过1年申请期限的特别规定：依据《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第7条规定，超过1年申请期限的，劳动者仍可向雇主提出人身伤害赔偿请求。
2. 伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准：用人单位应补足差额。
五、公司没认定工伤赔偿的 途径
1. 申请工伤认定：劳动者可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 复议和诉讼：若是工伤认定不公平，劳动者或家属以及雇主都有权起诉，可以申请行政复议。
3. 工会组织：工会组织也可提出工伤认定申请。
六、案例分析
以某公司员工小王为例他在工作中不受伤但公司未认定工伤。小王在治疗期间共花费医疗费5万元误工费2万元，伤残等级为8级，护理费1万元。依据实际损失原则小王应获得的赔偿金额为：医疗费5万元 误工费2万元 伤残补助金（以8级伤残计算） 护理费1万元=8万元。
公司没认定工伤赔偿金额的计算与 ，是劳动者在遭受意外伤害时关注的疑惑。理解相关法律法规，明确赔偿项目和标准，有助于劳动者在遭受不公待遇时，维护本身的合法权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，保障劳动者的权益。在我国法律法规的不断完善下，工伤赔偿制度将更加公平、合理，为劳动者提供有力保障。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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