单位未认定工伤，如何计算员工赔偿方案？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-01 18:12:17

单位未认定工伤，如何计算员工赔偿方案？

单位未认定工伤怎样去计算员工赔偿方案？

一、引言

在我国工伤赔偿是一项必不可少的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中部分工伤事故因各种起因未能被认定为工伤使得劳动者在进展中面临多困境。本文将探讨在单位未认定工伤的情况下怎样去计算员工的赔偿方案。

二、工伤认定的意义和程序

1. 工伤认定的意义

工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的前提和基础。只有认定为工伤劳动者才能享受工伤保险待遇获得医疗、复、伤残补助等赔偿。

2. 工伤认定的程序

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在收到申请后，理应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

（3）劳动保障行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

三、单位未认定工伤，怎么样计算员工赔偿方案？

1. 医疗费用

在单位未认定工伤的情况下，员工因工受伤治疗所产生的医疗费用，用人单位仍需承担。具体计算办法如下：

（1）依照医院出具的发票，计算实际发生的医疗费用；

（2）扣除劳动者本人理应承担的部分，如医疗保险报销部分；

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（3）剩余部分由用人单位承担。

2. 误工费

员工因工伤引发无法正常工作，用人单位应支付误工费。具体计算方法如下：

（1）依照员工的工资水平，计算受伤期间的工资损失；

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（2）扣除劳动者本人应该承担的部分，如病假工资；

（3）剩余部分由用人单位承担。

3. 辅助器具费

要是员工因工伤引起残疾，需要利用辅助器具，用人单位应承担辅助器具费用。具体计算办法如下：

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（1）依照医院出具的辅助器具配置建议，计算辅助器具费用；

（2）扣除劳动者本人应该承担的部分；

（3）剩余部分由用人单位承担。

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4. 残疾赔偿金

要是员工因工伤致使残疾，用人单位应支付残疾赔偿金。具体计算形式如下：

（1）依照残疾等级，确定赔偿金标准；

（2）计算残疾赔偿金总额；

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（3）扣除劳动者本人应该承担的部分；

（4）剩余部分由用人单位承担。

5. 丧葬费和死亡赔偿金

假若员工因工伤造成死亡，用人单位应支付丧葬费和死亡赔偿金。具体计算形式如下：

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（1）依据相关规定，确定丧葬费和死亡赔偿金标准；

（2）计算丧葬费和死亡赔偿金总额；

（3）扣除劳动者本人应该承担的部分；

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（4）剩余部分由用人单位承担。

四、途径

1. 劳动争议仲裁

员工可依据《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。

2. 诉讼

假若劳动争议仲裁不支持员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

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五、结论

在单位未认定工伤的情况下，员工仍可通过法律途径维护本身的权益。在计算赔偿方案时，应充分考虑医疗费用、误工费、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等因素。随着工伤保险制度的日益完善，劳动者在遭受工伤事故时，应积极，为本身争取应有的赔偿。同时用人单位也应加强对工伤事故的预防和管理切实保障劳动者的生命安全和身体健。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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