工伤认定遭拒应对策略：如何 及申请工伤认定补偿全解析
工伤认定遭拒应对策略：怎样去 及申请工伤认定补偿全解析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在现实生活中多劳动者在上班期间受伤后却面临着公司不认定工伤的困境。本文将详细介绍工伤认定遭拒时的应对策略，包含怎样去 及申请工伤认定补偿。
二、工伤认定遭拒的起因及应对方法
1.起因分析
（1）公司未按规定给员工缴纳工伤保险
（2）公司对工伤认定存在误解或故意逃避责任
（3）工伤事故发生后，单位未及时给员工申请工伤认定
2.应对方法
（1）自行申请工伤认定
按照《工伤保险条例》第十七条，倘采用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，劳动者可以自行申请工伤认定。
（2）寻求法律援助
在工伤认定遭拒的情况下劳动者可以寻求法律援助，向劳动保障行政部门、劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
三、工伤认定申请流程及关注事项
1.工伤认定申请流程
（1）提交工伤认定申请
劳动者或其近亲属、工会组织在事故发生后一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）社会保险行政部门实调查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，对事故情况实调查。
（3）作出工伤认定结论
社会保险行政部门依据调查情况，作出工伤认定结论。
2.关注事项
（1）申请工伤认定时，需提供以下材料：
- 工伤认定申请表
- 受伤职工的身份证复印件
- 用人单位的营业执照复印件
- 事故发生的证明材料
- 受伤职工的医疗证明材料
（2）工伤认定申请期限内，劳动者或其近亲属、工会组织可以选用以下措：
- 直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请
- 向劳动仲裁委员会提起仲裁
- 向人民法院提起诉讼
四、工伤认定补偿全解析
1.工伤认定补偿项目
（1）医疗费用补偿
- 工伤医疗费用
- 住院伙食补助费
- 交通、食宿费用
（2）停工留薪期工资
（3）一次性伤残补助金
（4）一次性医疗补助金
（5）一次性伤残就业补助金
2.工伤认定补偿标准
（1）医疗费用补偿：依照实际发生费用计算
（2）停工留薪期工资：依照受伤前12个月平均工资计算
（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依据本人工资的百分比计算
（4）一次性医疗补助金：按照伤残等级依照本人工资的百分比计算
（5）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级依照本人工资的百分比计算
五、工伤认定遭拒 实例分析
以下以小马工伤认定遭拒为例，分析 策略：
1.事故经过
小马在一家玻璃厂上班，期间手被机器弄断，造成手截肢。
2. 过程
（1）小马向玻璃厂申请工伤认定但公司拒绝认定
（2）小马自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请
（3）社会保险行政部门实行调查，作出工伤认定结论
（4）玻璃厂对工伤认定结论不服，向人民法院提起诉讼
（5）人民法院判决玻璃厂承担工伤赔偿责任
六、结论
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在工伤认定遭拒的情况下劳动者应掌握以下应对策略：
1.自行申请工伤认定
2.寻求法律援助
3.理解工伤认定申请流程及留意事项
4.理解工伤认定补偿项目及标准
通过以上措，劳动者能够有效地维护本身的合法权益。同时用人单位应依法履行工伤保险责任，保障职工的合法权益。
工伤认定遭拒应对策略：如何 及申请工伤认定补偿全解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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