单位不给员工办理工伤认定，员工怎么办？如何向公司申请工伤认定？
单位不给员工办理工伤认定，员工怎么办？如何向公司申请工伤认定？
单位不给员工办理工伤认定员工怎么办？怎样向公司申请工伤认定？
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节然而在现实生活中部分劳动者在上班期间受伤后却面临着公司不认定工伤的困境。本文将详细解析单位不给员工办理工伤认定的情况下，员工应怎样去应对以及怎样向公司申请工伤认定。
二、员工遭遇单位不认定工伤时的应对策略
1. 自行申请工伤认定
依据《工伤保险条例》第十七条，假如用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，从业人员发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，劳动者本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据
员工在申请工伤认定时，需要提供以下证据：
（1）劳动合同或其他证明劳动关系的材料；
（2）事故伤害发生时的现场证据如目击者证言、监控录像等；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。
3. 寻求法律援助
假若员工在申请工伤认定期间遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，律师将提供法律咨询和代理服务。
三、怎样向公司申请工伤认定？
1. 提交工伤认定申请
员工向公司申请工伤认定时，应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或其他证明劳动关系的材料；
（3）事故伤害发生时的现场证据；
（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等。
2. 与公司协商
在提交工伤认定申请后，员工可与公司实协商争取公司认可工伤认定。假使公司认可工伤认定，双方能够协商赔偿事宜。
3. 劳动仲裁
假使公司不认可工伤认定，员工能够向劳动仲裁委员会提起诉讼。劳动仲裁委员会将依法审理案件，作出是不是认定为工伤的裁决。
四、案例分析
以下是一则案例，以帮助读者更好地理解怎样应对单位不认定工伤的情况：
案例：原告张三于2019年8月10日在被告公司工作期间因机器故障引起手受伤。经医院诊断，原告手骨折，需要实行手术治疗。原告向公司提出工伤认定申请，但公司以伤情不合工伤认定标准为由拒绝认定。原告遂自行向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，最成功认定为工伤。
五、总结
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键手。当单位不给员工办理工伤认定时，员工应积极应对，自行申请工伤认定，收集证据，寻求法律援助，并向公司申请工伤认定。通过以上措，员工可合理维护自身利益，保障工伤赔偿的合法权益得到保障。
同时企业也理应树立正确的观念认真履行社会责任，依法为员工办理工伤认定，共同构建和谐劳动关系。
单位不给员工办理工伤认定，员工怎么办？如何向公司申请工伤认定？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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