导语:工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节然而在实际操作中,有时会遇到公司不认可工伤认定的情况。本文将围绕公司不存在认定工伤时应怎么样仲裁认定,以及公司是不是需要承担医疗费用展开讨论。
正文:
一、公司未有认定工伤怎么办?
按照《工伤保险条例》第十七条的规定用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的,劳动者或其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的期限为一年,劳动者要在事故发生后及时申请。
倘使劳动者对工伤认定结论不服,可依法申请行政复议。劳动者需要向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复议,并提交相关证据。需要留意的是,企业未在规定的30日内申请工伤认定的,受伤职工要在1年内去申请工伤。
倘使劳动者对工伤认定结论仍然不服可向人民法院提起诉讼。人民法院将按照相关法律法规,对工伤认定实审理。
二、怎样仲裁认定工伤?
劳动者在遭遇公司不出具工伤认定证明的情况时,应首先收集证据。证据包含但不限于:事故现场照片、同事证言、医疗诊断证明等。
劳动者在收集到相关证据后,可向所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法审理劳动者的申请,并按照事实作出裁决。
劳动争议仲裁委员会依照事实和法律,作出是否认定为工伤的裁决。倘使裁决认定为工伤公司应承担相应的赔偿责任。
三、公司是否需承担医疗费用?
假如劳动者被认定为工伤依据《工伤保险条例》的规定公司应承担劳动者的医疗费用。医疗费用包含:治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。
假使劳动者未被认定为工伤,公司是否需要承担医疗费用,需按照实际情况而定。以下几种情况公司可能需要承担医疗费用:
(1)公司存在过错。要是公司未按规定给员工缴纳工伤保险造成劳动者无法享受工伤保险待遇公司需要承担医疗费用。
(2)劳动者在非工伤期间受伤。要是劳动者在非工伤期间受伤,但公司未及时选用措,引起劳动者伤势加重,公司需要承担相应责任。
(3)第三方侵权。假如劳动者因第三方侵权致使工伤,公司无需承担医疗费用,劳动者可以向侵权方索赔。
公司未有认定工伤时,劳动者可通过自行申请工伤认定、申请行政复议、向人民法院提起诉讼等途径维护自身权益。在仲裁认定工伤的期间,劳动者应积极收集证据,提交仲裁申请。至于公司是否需要承担医疗费用,需依据实际情况和法律法规来判断。
在现代社会,工作场所的安全疑惑备受关注。劳动者在遇到工伤难题时,应勇敢 ,维护自身合法权益。同时公司也应切实履行社会责任,保障员工的生命安全和身体健。
编辑:2024工伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/230322.html
上一篇:用人单位未申报工伤认定申请,怎么办?公司怎么提交工伤认定申请?
下一篇:单位不给员工办理工伤认定,员工怎么办?如何向公司申请工伤认定?