用人单位未申报工伤认定申请,怎么办?公司怎么提交工伤认定申请?
用人单位未申报工伤认定申请怎么办?公司怎么提交工伤认定申请?
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中部分用人单位或会因为各种起因未能在规定时间内提交工伤认定申请。那么用人单位未申报工伤认定申请时劳动者该怎么样 ?公司又该怎样正确提交工伤认定申请呢?本文将围绕这两个疑惑实详细解答。
二、用人单位未申报工伤认定申请,怎么办?
按照《工伤保险条例》第十七条,倘若用人单位未在事故发生的一个月内申报工伤认定劳动者个人可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,向人力资源和社会保障局(原劳动局)提出工伤认定申请。
假若劳动者个人申请有困难,可寻求工会组织的协助。工会组织可以代表劳动者向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
倘若用人单位拒绝为员工申请工伤认定劳动者可以依据《工伤保险条例》第十七条第四款规定,向人力资源和社会保障局投诉,请求其依法实行工伤认定。
劳动者还能够寻求法律援助通过法律途径维护本身的合法权益。
三、公司怎么提交工伤认定申请?
公司提交工伤认定申请时,需要准备以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)劳动保障行政部门出具的工伤认定通知书;
(3)用人单位与劳动者签订的劳动合同;
(4)事故伤害或是说职业病诊断证明;
(5)其他与工伤认定有关的材料。
公司理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。提交申请时,需将准备好的材料一并提交。
人力资源和社会保障局收到工伤认定申请后,将对提交的材料实行审核。审核通过后,将依法实工伤认定。
4. 领取《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》
依据审核结果,人力资源和社会保障局将出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。公司应该及时领取并告知劳动者。
(1)单位担心工伤认定会给企业带来较大的经济负担;
(2)单位对工伤认定政策理解不足,误认为员工不属于工伤范围;
(3)其他原因。
依照《工伤保险条例》第十七条用人单位未在本条之一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未申报工伤认定申请时,劳动者能够通过个人申请、寻求工会组织协助、投诉等方法维护自身的合法权益。公司理应依法提交工伤认定申请,保障劳动者的合法权益。同时用人单位拒绝申报工伤认定申请将承担一定的法律责任。劳动者和企业都应该重视工伤认定工作,共同维护和谐劳动关系。
(注:本文按照我国相关法律法规及政策编写,仅供参考。具体操作请以实际情况为准。)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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