单位未投保工伤保险，员工发生工伤可以申请认定吗？这合法吗？
单位未投保工伤保险员工发生工伤可申请认定吗？这合法吗？
一、引言
在我国工伤保险是保障职工在遭受工伤事故和职业病时获得经济补偿和医疗救治的一项必不可少社会保险制度。在现实生活中部分用人单位并未依照法律规定为员工缴纳工伤保险费。那么在此类情况下，员工发生工伤能否申请工伤认定？这类表现是不是合法？本文将围绕这些疑问实行探讨。
二、单位未投保工伤保险员工发生工伤可以申请认定吗？
1. 法律依据
按照《人民社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工应该参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这意味着，即使单位未为员工缴纳工伤保险费，员工在发生工伤时仍享有申请工伤认定的权利。
2. 实践操作
在实际操作中，员工在发生工伤事故后，可向人力资源和社会保障局申请工伤认定。依照相关规定申请工伤认定需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料。
即使单位未缴纳工伤保险费，员工仍然可凭借上述材料申请工伤认定。
三、单位未投保工伤保险员工申请工伤认定合法吗？
1. 法律规定
依照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的工伤职工或其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 法院判决
在实际案例中，多法院已经对此类难题作出判决。例如，北区法院审理的一起案件，法院认为，即使单位未为员工缴纳工伤保险费，员工在发生工伤事故后仍有权申请工伤认定。这表明，员工在单位未投保工伤保险的情况下申请工伤认定是合法的。
四、单位未投保工伤保险，应承担何种责任？
1. 经济补偿
按照《工伤保险条例》的规定，用人单位未依照规定参加工伤保险，职工发生工伤事故的，由用人单位遵循本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 法律责任
除了经济补偿外，用人单位未遵循规定参加工伤保险的，还将承担以下法律责任：
（1）由社会保险行政部门责令改正；
（2）可处应缴纳的工伤保险费1倍以上3倍以下的罚款；
（3）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，能够依法给予处分。
五、结论
单位未投保工伤保险，员工在发生工伤事故时仍然能够申请工伤认定。此类行为是合法的，合我国相关法律法规的规定。在此情况下，员工理应积极行使本身的权利通过合法途径维护本身的合法权益。同时用人单位应该严格遵守法律规定，及时为员工缴纳工伤保险费，以免承担不必要的法律责任。
（注：本文依据提供的语料库整理而成，字数约为1500字。文章排版已自动完成。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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