公司没买工伤保险怎样申请工伤鉴定及赔偿流程
公司未购买工伤保险时工伤鉴定及赔偿流程详解
导语：在我国，工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得经济补偿和社会服务的一项必不可少制度。仍有部分公司未遵循规定为员工缴纳工伤保险。那么在这些情况下员工怎样申请工伤鉴定及赔偿呢？本文将为您详细介绍相关流程。
一、工伤鉴定申请流程
1. 提交工伤认定申请表
职工在发生工伤事故后，应向所在单位提出工伤认定申请填写工伤认定申请表。即使公司未购买工伤保险，职工也有权提出工伤认定申请。
2. 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料
在提交工伤认定申请时职工需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
3. 提交相关证据材料
职工还需提交以下证据材料：事故现场照片、目击者证言、医疗机构出具的伤情诊断书等。这些材料有助于证明工伤事故的发生及程度。
4. 向社会保险行政部门提出工伤认定申请
职工将以上材料提交至所在地的社会保险行政部门，如人力资源和社会保障局。社会保险行政部门在收到申请后，将对事故实调查核实。
5. 工伤认定决定
社会保险行政部门依据调查核实的情况作出工伤认定决定。倘若认定为工伤，职工将获得工伤赔偿。
二、工伤赔偿流程
1. 劳动能力鉴定
在工伤认定通过后，职工需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将决定赔偿金额及后续赔偿待遇。
2. 赔偿金额计算
按照劳动能力鉴定结果，赔偿金额将遵循以下标准计算：
（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。
（2）一次性工伤医疗补助金：依照伤情及治疗费用依照一定比例计算。
（3）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级依照本人工资的一定比例计算。
3. 赔偿发放
赔偿金额确定后，用人单位应在规定时间内向职工发放赔偿金。若是用人单位拒绝赔偿，职工可以向人民法院提起诉讼。
三、关注事项
1. 保留证据
在整个工伤鉴定及赔偿期间，职工要注重保留相关证据，如事故现场照片、医疗证明等，以便在发生纠纷时为本身争取权益。
2. 及时申请
职工在发生工伤事故后，要尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照《工伤保险条例》规定，职工应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。
3. 法律援助
在工伤鉴定及赔偿期间假若遇到困难，职工可以寻求法律援助，如咨询律师、申请法律援助等。
尽管公司未购买工伤保险，但职工仍有权申请工伤认定并依法获得赔偿。在工伤鉴定及赔偿期间，职工要熟悉相关流程，注重保留证据，及时申请，以维护自身合法权益。同时公司应严格遵守法律法规，为员工缴纳工伤保险，切实保障员工福利。
公司没买工伤保险怎样申请工伤鉴定及赔偿流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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