'单位未交工伤保险，员工如何申请认定工伤及社保待遇'
在我国工伤保险是保障员工在工作中遭受意外伤害或职业病的一种社会保障制度。现实中仍有若干单位未依照法律规定为员工缴纳工伤保险。当员工在工作中遭遇不时怎样去申请认定工伤及享受社保待遇成为了一个亟待应对的疑问。本文将围绕这一主题为员工提供申请工伤认定及社保待遇的指导。
工伤保险制度的建立旨在保障员工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时、有效的救治和赔偿。部分单位由于种种起因，未能依法为员工缴纳工伤保险。在此类情况下，员工怎样去维护本人的合法权益，申请工伤认定及享受社保待遇，成为了一个亟待关注的难题。本文将从以下几个方面实行解答。
一、公司没交保险怎么认定工伤
1. 申请工伤认定
员工应在事故发生后及时向单位报告并需求单位在规定时间内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位拒绝或拖，员工可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关证据
员工在申请工伤认定时，应提交以下证据：事故报告、医疗证明、劳动合同、工作证明等。这些证据将有助于社会保险行政部门判断员工的伤害是不是合工伤认定的条件。
3. 社会保险行政部门的调查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实调查。调查内容涵：事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。调查进展中，员工应积极配合，提供真实、准确的信息。
二、公司没交保险怎么认定工伤的赔偿
1. 工伤赔偿标准
依照《工伤保险条例》，工伤赔偿涵以下几部分：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。赔偿标准依照员工的工资、伤残等级等因素确定。
2. 赔偿程序
员工在工伤认定后，可以向单位提出赔偿须要。单位应在规定时间内向员工支付赔偿金。假使单位拒绝赔偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、公司没交保险怎么认定工伤的责任
1. 单位的责任
依照《工伤保险条例》，单位未依法缴纳工伤保险的，应承担以下责任：补缴欠缴的工伤保险费；支付员工工伤赔偿金；承担因未缴纳工伤保险而产生的滞纳金等。
2. 员工的责任
员工在工伤认定期间应如实提供相关证据，配合社会保险行政部门的调查。如有故意隐瞒、虚报情况，将承担相应的法律责任。
四、公司没交保险工伤怎么办
1. 及时报告
员工在发生工伤事故后应立即向单位报告，并须要单位采用措救治。
2. 申请工伤认定
依照前述程序，向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 申请赔偿
在工伤认定后，向单位提出赔偿须要。如单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
五、若是公司不存在买保险发生工伤怎么样赔偿
1. 赔偿主体
倘若公司木有为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，赔偿主体为公司。
2. 赔偿标准
赔偿标准参照《工伤保险条例》规定的工伤赔偿标准实。
3. 赔偿程序
员工在工伤认定后，向公司提出赔偿须要。如公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
即使公司未缴纳工伤保险，员工在遭遇工伤时，仍有权申请工伤认定及享受社保待遇。员工应掌握相关法律法规，积极维护本身的合法权益。同时公司也应依法为员工缴纳工伤保险，切实保障员工的权益。
'单位未交工伤保险，员工如何申请认定工伤及社保待遇'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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