公司没交保险怎么认定工伤赔偿金额标准与处理方法
公司没交保险怎么认定工伤赔偿金额标准与应对方法
一、引言
在现实生活中若干用人单位可能因为种种起因未能为员工购买工伤保险。当员工发生工伤时怎样认定工伤赔偿金额及应对方法成为亟待应对的疑惑。本文将围绕这一主题详细介绍公司未交保险时的工伤认定、赔偿金额标准及应对方法。
二、工伤认定的基本流程
1. 提出工伤认定申请
职工发生工伤事故后可向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定的请求。
2. 受理工伤认定申请
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，决定是不是受理。
3. 调查核实
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实调查核实。
4. 作出工伤认定决定
社会保险行政部门依据调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。
三、工伤赔偿金额标准
1. 工伤医疗费用
公司未交保险的工伤用人单位理应承担员工的工伤医疗费用。涵挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。
2. 误工费
工伤职工在治疗期间，用人单位理应支付误工费。误工费的计算标准为：职工本人受伤前12个月的平均工资。
3. 一次性伤残补助金
依照伤残等级，一次性伤残补助金的计算标准如下：
一级伤残：本人工资的27个月；
二级伤残：本人工资的25个月；
三级伤残：本人工资的23个月；
四级伤残：本人工资的21个月；
五级伤残：本人工资的18个月；
六级伤残：本人工资的16个月；
七级伤残：本人工资的13个月；
八级伤残：本人工资的11个月；
九级伤残：本人工资的9个月；
十级伤残：本人工资的7个月。
4. 一次性工伤医疗补助金
依据伤残等级，一次性工伤医疗补助金的计算标准如下：
一级伤残：本人工资的10个月；
二级伤残：本人工资的9个月；
三级伤残：本人工资的8个月；
四级伤残：本人工资的7个月；
五级伤残：本人工资的6个月；
六级伤残：本人工资的5个月；
七级伤残：本人工资的4个月；
八级伤残：本人工资的3个月；
九级伤残：本人工资的2个月；
十级伤残：本人工资的1个月。
5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金
职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为本人工资的6个月；供养亲属抚恤金的标准为本人工资的20个月。
四、应对方法
1. 协商赔偿
员工可与公司实行协商，须要公司承担工伤赔偿责任。倘使公司同意赔偿，双方可以签订赔偿协议。
2. 工伤认定
要是公司拒绝赔偿员工能够向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后员工可依据工伤认定决定向公司主张赔偿。
3. 法律诉讼
假若公司仍然拒绝赔偿，员工可向人民法院提起诉讼，须要公司承担工伤赔偿责任。
五、结语
公司未交保险时的工伤赔偿疑问，关系到员工的合法权益。员工在发生工伤时，应该理解相关法律法规，积极维护自身的权益。同时用人单位应该依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的工伤待遇得到保障。在我国法律法规的不断完善下，工伤赔偿制度将更加公平、公正，为广大劳动者提供有力保障。
精彩评论
2024-09-01
SunLau
2024-09-01
秋洁
2024-09-01
