公司未缴社保赔偿标准详解：不交五险劳动法律问答，法行指引赔偿多少钱
公司未缴社保赔偿标准详解：不交五险劳动法律问答，法行指引赔偿多少钱
# 公司未缴社保赔偿标准详解：不交五险劳动法律问答，法行指引赔偿多少钱
## 引言
五险一金是劳动者合法权益的关键保障，在实际工作中，部分企业因各种起因未给员工缴纳社保，致使劳动者权益受损。本文将围绕公司未缴社保赔偿标准结合相关法律法规，为大家详解不交五险的劳动法律疑惑，并提供法行指引。
## 一、公司未缴社保劳动者有哪些权益？
### 1. 解除劳动合同
依照《人民劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。
### 2. 经济补偿
劳动者解除劳动合同后，可须要用人单位支付经济补偿。依照《人民劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资。
### 3. 社会保险补缴
劳动者可请求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。
## 二、公司未缴社保赔偿标准详解
### 1. 经济补偿的计算
依据《人民劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准为：
- 每满一年支付一个月工资；
- 工作不满一年的按比例支付。
### 2. 赔偿金额的确定
赔偿金额的确定需要考虑以下因素：
- 劳动者在单位的工作年限；
- 劳动者的工资水平；
- 社会平均工资。
例如，假设某劳动者在单位工作了5年，月薪为8000元那么赔偿金额为：5个月工资 × 8000元/月 = 40000元。
### 3. 社会保险补缴的计算
社会保险补缴的计算需要依据劳动者未缴纳的社会保险费种类、缴费基数和缴费比例来确定。以下以养老保险为例：
- 缴费基数：一般为劳动者本人上年度月平均工资；
- 缴费比例：养老保险缴费比例为28%（单位缴费20%，个人缴费8%）；
- 补缴金额：缴费基数 × 缴费比例 × 缴费月数。
## 三、法行指引：劳动者怎样去 ？
### 1. 劳动仲裁
劳动者可以用人单位未缴纳社会保险为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规对双方的争议实行审理。
### 2. 劳动监察部门举报
倘采用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门实行举报。劳动监察部门将依法实调查，并对违法表现实应对。
### 3. 法律援助
劳动者在 进展中，能够寻求法律援助。法律援助中心将提供免费的法律咨询和代理服务。
## 四、案例分析
以下以一个实际案例对于明公司未缴社保赔偿标准：
某公司员工小王，在公司工作了5年月薪8000元。公司未给小王缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。小王需求公司支付经济补偿和补缴社会保险。
依据相关法律法规，小王能够获得以下赔偿：
1. 经济补偿：5个月工资 × 8000元/月 = 40000元；
2. 养老保险补缴：缴费基数 × 缴费比例 × 缴费月数 = 8000元/月 × 28% × 60个月 ≈ 134400元；
3. 医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险补缴：依据各自缴费比例计算。
## 五、结语
公司未缴社保是对劳动者合法权益的侵犯。劳动者在遇到此类疑惑时，应勇敢 依法争取本人的权益。同时用人单位也应自觉履行法定义务，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。
公司未缴社保赔偿标准详解：不交五险劳动法律问答，法行指引赔偿多少钱
编辑：2024工伤-合作伙伴
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