公司未缴纳五险情况下如何认定和处理工伤问题及合法权益保障

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-01 16:40:25

在当今社会五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是保障员工基本权益的必不可少措。仍有若干公司在经营进展中忽视了这一法定义务致使员工在遭受工伤时面临多困境。本文将探讨在公司未缴纳五险的情况下怎样去认定和应对工伤疑问，以及员工怎样维护本人的合法权益。

引语：

随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，员工权益保障难题愈发凸显。五险作为员工的基本福利，关乎每个人的切身利益。在现实生活中，部分公司为了减低成本，未依法为员工缴纳五险，使得工伤员工的权益难以得到保障。本文旨在为广大员工提供一种应对策略，以维护自身合法权益。

一、公司没交五险能认定工伤吗

工伤认定是保障员工权益的之一步。依照我国《工伤保险条例》规定，即使公司未缴纳五险，员工在工作中遭受的伤害仍然可认定为工伤。工伤认定的关键在于伤害是不是发生在工作进展中，以及是不是与工作有关。

1. 工伤认定标准

工伤认定应遵循以下标准：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因接触有有害物质等职业危害因素造成的职业病；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

公司未缴纳五险情况下如何认定和处理工伤问题及合法权益保障

2. 工伤认定程序

员工在遭受工伤后，应及时向公司报告，并提交相关证据。公司理应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，员工可自行申请。

二、公司没交五险能认定工伤吗，怎么办

若公司未缴纳五险，员工在认定工伤后，应采用以下措维护本人的权益：

1. 与公司协商

员工可与公司实行协商，须要公司承担工伤赔偿责任。协商成功后双方可签订赔偿协议。

2. 向人力资源和社会保障部门投诉

若协商无果，员工可向所在地的人力资源和社会保障部门投诉，需求对其实行调查。

3. 申请仲裁或诉讼

若投诉仍无法解决难题员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，需求公司承担赔偿责任。

三、公司没交五险能够赔多少钱

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金额包含以下几部分：

公司未缴纳五险情况下如何认定和处理工伤问题及合法权益保障

1. 医疗费用

工伤员工的医疗费用由公司承担，包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等。

2. 误工费

工伤员工在治疗期间，能够需求公司支付误工费。误工费的计算标准为员工受伤前12个月的平均工资。

3. 残疾赔偿金

工伤员工经鉴定为残疾的能够须要公司支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为员工受伤前12个月的平均工资乘以残疾等级对应的赔偿系数。

4. 丧葬补助金和抚恤金

工伤员工死亡的，其家属能够需求公司支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的计算标准为员工受伤前12个月的平均工资的6个月；抚恤金的计算标准为员工受伤前12个月的平均工资的20个月。

在公司未缴纳五险的情况下，员工仍可认定工伤并须要赔偿。员工理应充分理解相关法律法规勇敢维护本身的合法权益。同时咱们吁企业依法履行社会责任，为员工创造一个安全、公平的工作环境。

精彩评论

So 2024-09-01

三，申请工伤认定的程序职工或其近亲属可以在工伤事故发生后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请.申请时需要提交工伤认定申请表。

月下酒 2024-09-01

您好，可以，工伤保险大部分由社保赔偿，发生工伤后建议及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定，等伤性稳定后再进行劳动能力鉴定。

zecy 2024-09-01

没有买工伤险，发生工伤怎么处理常识 8K 人阅读单位没买五险、因工受伤至眼睛失明、中请认定工伤、咨询单位买五险，右手拇指骨折骨裂，工伤赔付能有多少钱。

万俊彦 2024-09-01

可以，即使用人单位没有为职工购买社保，职工仍然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，即使用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤时。

惡靈騎士 2024-09-01

一旦鉴定结果被确认为工伤性质，受害者将有资格向实际用人单位索取相应的工伤保险福利待遇。

Kooncong 2024-09-01

在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。

公司未缴纳五险情况下如何认定和处理工伤问题及合法权益保障

编辑：2024工伤-合作伙伴

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一、公司没交五险能认定工伤吗

1. 工伤认定标准

2. 工伤认定程序

二、公司没交五险能认定工伤吗，怎么办

1. 与公司协商

2. 向人力资源和社会保障部门投诉

3. 申请仲裁或诉讼

三、公司没交五险能够赔多少钱

1. 医疗费用

2. 误工费

3. 残疾赔偿金

4. 丧葬补助金和抚恤金

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