工伤未被认定,公司需承担什么责任-工伤未被认定,公司需承担什么责任呢
工伤未被认定,公司需承担什么责任-工伤未被认定,公司需承担什么责任呢
工伤未被认定，公司需承担什么责任呢？
导语：在职场中，员工的安全与健至关关键。当员工在工作期间受伤，工伤认定却成为了一个敏感而复杂的疑问。那么当工伤未被认定时，公司需要承担哪些责任呢？本文将对此实行详细解析。
正文：
一、工伤认定的意义与作用
工伤认定是指人力资源和社会保障部门对职工在工作中受到事故伤害或患职业病的情况实认定。工伤认定的意义在于，为受到伤害的职工提供相应的工伤保险福利，保障其合法权益。工伤认定也是判断用人单位是不是需要承担赔偿责任的关键依据。
二、工伤未被认定，公司可能需要承担的责任
1. 举证责任
当工伤未被认定时，公司可能需要承担举证责任。依照我国法律规定，假使员工在工作进展中受伤即使该伤害未被认定为工伤，企业仍可能因未能提供足够的安全保障而需要承担人身损害赔偿责任。在这类情况下公司需要提供证据证明其已经尽到了安全保障义务，否则将可能承担赔偿责任。
2. 赔偿责任
在工伤认定期间，假使员工在工作期间受伤即使该伤害未被认定为工伤，公司仍可能因未能提供足够的安全保障而需要承担人身损害赔偿责任。具体赔偿责任涵但不限于以下几方面：
（1）医疗费用：公司需要承担员工因受伤所产生的医疗费用涵挂号费、治疗费、费等。
（2）误工费：公司需要支付员工因伤无法正常工作期间的工资。
（3）护理费：倘若员工因伤需要护理，公司需要承担相应的护理费用。
（4）残疾赔偿金：倘若员工因伤造成残疾公司需要支付残疾赔偿金。
3. 行政责任
假如公司未能在规定时间内为员工办理工伤认定申请，那么公司可能面临行政责任。依据《工伤保险条例》第十七条假如用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，将由人力资源和社会保障部门责令改正，可以处一万元以上五万元以下的罚款。
4. 刑事责任
在极端情况下，要是公司故意隐瞒工伤情况，造成员工无法得到应有的工伤保险福利公司及相关负责人可能面临刑事责任。
三、工伤未被认定公司怎样应对
1. 积极配合工伤认定
虽然工伤未被认定，公司仍应积极配合工伤认定部门实行调查，提供相关证据，以证明公司已经尽到了安全保障义务。
2. 与员工协商解决
在工伤认定进展中，公司能够与员工协商应对赔偿疑惑。假若双方达成一致，可签订赔偿协议明确赔偿金额和支付形式。
3. 加强安全管理
工伤未被认定，很大程度上是因为公司未能提供足够的安全保障。 公司应加强安全管理升级员工的安全意识，预防事故的发生。
四、结语
工伤未被认定并不意味着公司无需承担责任。依据实际情况和法律规定，公司可能需要承担举证责任、赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。 公司在面对工伤认定疑惑时，应认真对待，积极应对，保证员工的合法权益得到保障。
（本文共计1500字右，如有不足之处，敬请指正。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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