在现代社会工伤事故时有发生但有时公司可能将会出于各种起因不认定员工的伤害为工伤。这类情况下员工怎么样维护自身的合法权益成为了一个亟待解决的疑惑。本文将探讨在公司不认定工伤的情况下员工是不是可申请劳动仲裁以及怎样应对和申请的相关步骤。
在我国工伤认定和赔偿是劳动法律法规中的一项要紧内容。在实际操作中部分公司有可能因种种起因不认定员工的伤害为工伤从而拒绝给予相应的赔偿。面对此类情况员工应怎样应对?本文将为您解答公司不认定工伤时,员工是否可申请劳动仲裁,以及具体的解决和申请步骤。
在很多情况下,员工在公司不认定工伤时,确实可申请劳动仲裁。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定,员工在工作中受到事故伤害或患职业病,都有权申请工伤认定。倘使公司不认定工伤,员工可向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。倘若劳动保障部门认定员工所受伤害为工伤,而公司仍然拒绝赔偿员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1. 收集证据:员工在发生工伤事故后,应尽快收集相关证据,涵事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。
2. 提交工伤认定申请:员工将收集到的证据提交给当地劳动保障部门,申请工伤认定。
3. 协商解决:在劳动保障部门认定工伤后,员工可与公司实行协商,争取公司给予相应的赔偿。
4. 申请劳动仲裁:要是协商无果,员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁,请求公司承担工伤赔偿责任。
1. 咨询专业律师:员工在遇到公司不认定工伤的情况时,可咨询专业律师,理解本人的权益和 途径。
2. 提交工伤认定申请:如前所述,员工应尽快向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。
3. 申请劳动仲裁:在劳动保障部门认定工伤后,假使公司仍然拒绝赔偿,员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 准备仲裁材料:员工需要准备包含工伤认定决定书、劳动合同、工资条等在内的相关材料,以备劳动仲裁委员会审理。
在撰写劳动仲裁申请书时,员工应留意以下要点:
1. 明确写明“劳动仲裁申请书”。
2. 申请人和被申请人:写明申请人和被申请人的基本信息,涵姓名、性别、年龄、工作单位等。
3. 事实和理由:详细陈述工伤事故的发生经过、公司不认定工伤的理由以及本身的诉求。
4. 请求事项:明确写明需求公司承担工伤赔偿责任的金额和项目。
5. 附件:附上工伤认定决定书、劳动合同、工资条等相关证据。
1. 提交仲裁材料:员工将劳动仲裁申请书及相关证据提交给劳动仲裁委员会。
2. 等待仲裁:劳动仲裁委员会收到材料后,将实行审查,并在法定期限内作出是否受理的决定。
3. 参加仲裁庭审:劳动仲裁委员会受理案件后,将安排庭审。员工应按期参加庭审,并提供相应的证据。
4. 仲裁裁决:劳动仲裁委员会依照庭审情况作出裁决。要是裁决公司应承担工伤赔偿责任,员工可请求公司履行裁决。
在公司不认定工伤的情况下,员工确实可申请劳动仲裁,维护本身的合法权益。员工在应对此类疑惑时,应遵循正确的程序,收集证据,寻求专业律师的帮助,并在仲裁期间充分表达本身的诉求。只要依法 ,员工就有机会获得应有的赔偿。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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