单位不认工伤，怎么办？如何为公司员工申请工伤认定？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-01 15:59:33

单位不认工伤怎么办？怎样去为公司员工申请工伤认定？

随着社会的发展和工业化进程的加快，工作场所的安全难题越来越受到重视。即使在各种预防措的保驾护航下工伤事故仍然时有发生。工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节，一旦单位不认可工伤，劳动者应怎样应对？本文将详细介绍怎样为公司员工申请工伤认定，以及单位不认工伤时的应对策略。

一、单位不认工伤，劳动者怎么办？

1. 收集证据

当单位不认可工伤时，劳动者首先应收集相关证据，包含但不限于以下内容：

- 工作场所的事故报告；

- 医疗机构的诊断证明；

- 目击者的证言；

- 工作合同、工资条等证明劳动者与单位存在劳动关系的相关材料。

2. 申请工伤认定

依据《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者或其直系亲属可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 劳动关系证明；

- 事故报告及医疗机构诊断证明；

- 其他与工伤认定有关的证据。

3. 依法

倘若单位拒绝提供工伤认定所需的相关证明材料，劳动者可向人民法院提起诉讼，须要单位承担相应的法律责任。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》的规定劳动者因工伤认定发生的争议，人民法院应予受理。

二、怎样去为公司员工申请工伤认定？

1. 及时报告事故

发生工伤事故后用人单位应在24小时内向所在地的劳动保障行政部门报告事故情况。报告内容包含事故发生的时间、地点、起因、受伤人员情况等。

2. 提交工伤认定申请

用人单位应在事故发生后30日内向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 劳动关系证明；

- 医疗机构的诊断证明；

- 其他与工伤认定有关的证据。

3. 配合劳动保障行政部门调查

劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后将对事故情况实行调查。用人单位应积极配合调查，提供相关证据材料。

4. 遵循工伤认定程序

劳动保障行政部门在调查结后，将按照《工伤保险条例》的规定，对工伤认定申请实行审查。审查合格的，将作出工伤认定结论。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议，也可向人民法院提起诉讼。

三、案例分析

案例一：某公司员工在上班期间不遭遇意外，致使右腿骨折。公司认为该事故不属于工伤，拒绝为员工申请工伤认定。员工在收集证据后，向所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。经过调查，劳动保障行政部门认定该事故为工伤公司最承担了相应的赔偿责任。

案例二：某公司员工在工作进展中受到严重烧伤，公司拒绝提供工伤认定证明。员工在向人民法院提起诉讼后法院判决公司承担赔偿责任，并需求公司为员工办理工伤认定手续。

四、总结

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。当单位不认可工伤时，劳动者应积极收集证据依法申请工伤认定并通过法律途径。用人单位应严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时为员工办理工伤认定手续，保障员工的合法权益得到保障。同时社会各界也应关注工伤事故的预防和应对，共同维护劳动者的生命安全和身体健。

精彩评论

张筠 2024-09-01

。(3)等待劳动部门工伤认定结果。公司不认可工伤认定时的法律途径 (1)申请行政复议:向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复议，提交相关证据。

周晓农 2024-09-01

首先，公司未按规定给员工缴纳工伤保险的行为本身就是不对的。其次，发生了工伤事故，单位未及时给员工申请工伤认定怎么办？应承担何责任。

幽哥 2024-09-01

单位申请工伤不予认定怎么办？当单位申请工伤不予认定时，单位可采用以下措: 申请复议:单位能够向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复议，提交相关证据。

彬 2024-09-01

单位不为职工申请工伤，怎么办？《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的。公司不出工伤认定证明怎么办收集证据员工在遭遇公司不出具工伤认定证明的情况时，应首先收集证据。

小猪王子 2024-09-01

受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。如果无法认定为工伤，则用人单位无需承担责任。专家导读不认定工伤的情况下，公司提交相关证据自行到工伤鉴定部门申请鉴定，如果确实不属于工伤范围的，那么是不可以认定为工伤事故的，具体情况应当结合实际的情况而定。

毛泓艳 2024-09-01

单位没申请工伤认定，本人或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的。

毅 2024-09-01

因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后。在现代社会，工作场所的安全疑问备受关注。即使采用了各种预防措，上班期间受伤的情况仍然时有发生。当不发生时工伤认定成为劳动者权益保障的关键。有些情况下。