企业雇佣残疾人可享受哪些优政策及带来的好处
在当今社会企业社会责任逐渐成为量一个企业成功与否的要紧标准。随着我国残疾人群体的就业难题日益受到关注越来越多的企业开始关注并积极参与残疾人招聘工作。事实上企业雇佣残疾人不仅能体现企业的社会责任还能享受到一系列优政策带来多益处。本文将围绕企业雇佣残疾人可享受的优政策及其带来的好处实探讨以期为更多企业关注和支持残疾人就业提供参考。
一、企业雇佣残疾人可享受的优政策及带来的好处
企业雇佣残疾人不仅是对社会弱势群体的关爱更是企业发展的有益之举。在我国，为了鼓励企业雇佣残疾人，出台了一系列优政策。这些政策旨在减低企业雇佣残疾人的成本，增进残疾人的就业竞争力，从而实现残疾人与企业的共赢。
（1）税收优政策
企业雇佣残疾人，可以享受税收减免政策。依照《残疾人就业保障金征收采用管理办法》企业安排残疾人就业比例达到1.5%以上的，能够减免50%的残疾人就业保障金；安排残疾人就业比例达到2%以上的，可减免100%的残疾人就业保障金。
（2）社会保障优政策
企业雇佣残疾人，可享受社会保障优政策。按照相关政策，企业为残疾人缴纳的社会保险费，能够依照和地方的规定减免。企业还可申请残疾人职业培训补贴、残疾人辅助器具配置补贴等。
（3）融资优政策
企业雇佣残疾人，可享受融资优政策。按照相关政策企业能够向银行申请低息贷款，用于支持残疾人就业项目和残疾人创业项目。
企业雇佣残疾人带来的好处：
1. 加强企业知名度。企业积极参与残疾人招聘工作有助于提升企业形象，增强社会作用力。
2. 增强团队凝聚力。残疾人员工的存在，可激发企业其他员工的同情心和责任感，增强团队凝聚力。
3. 优化人力资源配置。残疾人员工在特定领域具有独到的优势和潜力，企业能够有效利用这些优势，提升工作效率。
4. 促进企业创新发展。残疾人员工在克服困难中形成的坚韧不拔的精神，有助于激发企业创新活力。
二、公司有残疾人有什么优政策
公司雇佣残疾人，可享受到一系列优政策。以下为公司可享受的主要优政策：
1. 税收优政策。依据《残疾人就业保障金征收利用管理办法》，公司安排残疾人就业比例达到1.5%以上的，可减免50%的残疾人就业保障金；安排残疾人就业比例达到2%以上的，可减免100%的残疾人就业保障金。
2. 社会保障优政策。公司为残疾人缴纳的社会保险费，可遵循和地方的规定减免。公司还可申请残疾人职业培训补贴、残疾人辅助器具配置补贴等。
3. 融资优政策。公司可向银行申请低息贷款，用于支持残疾人就业项目和残疾人创业项目。
三、公司有残疾人员可享受的政策2018
2018年，我国对残疾人政策实了调整。以下为公司有残疾人员可享受的政策：
1. 税收优政策。公司安排残疾人就业比例达到1.5%以上的，可减免50%的残疾人就业保障金；安排残疾人就业比例达到2%以上的，可减免100%的残疾人就业保障金。
2. 社会保障优政策。公司为残疾人缴纳的社会保险费，能够依照和地方的规定减免。公司还可申请残疾人职业培训补贴、残疾人辅助器具配置补贴等。
3. 融资优政策。公司可向银行申请低息贷款，用于支持残疾人就业项目和残疾人创业项目。
四、公司有个残疾人有补贴吗
是的，公司雇佣残疾人，会提供一定的补贴。以下为对雇佣残疾人的补贴政策：
1. 残疾人就业保障金。公司安排残疾人就业比例达到1.5%以上的，可减免50%的残疾人就业保障金；安排残疾人就业比例达到2%以上的，能够减免100%的残疾人就业保障金。
2. 残疾人职业培训补贴。公司可为残疾人提供职业培训，申请残疾人职业培训补贴。
3. 残疾人辅助器具配置补贴。公司可为残疾人配置辅助器具，申请残疾人辅助器具配置补贴。
4. 融资优政策。公司可向银行申请低息贷款，用于支持残疾人就业项目和残疾人创业项目。
企业雇佣残疾人不仅可体现社会责任，还能享受到一系列优政策，带来多益处。期待本文能为更多企业关注和支持残疾人就业提供参考。
企业雇佣残疾人可享受哪些优政策及带来的好处
编辑：2024工伤-合作伙伴
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