公司员工工伤认定申请流程详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-01 15:37:43

公司员工工伤认定申请流程详解

一、引言

在我国工伤保险是为保障职工在遭受职业伤害后可以得到及时救治和合理赔偿的一项社会保障制度。员工发生工伤时，公司需协助员工实工伤认定申请，以确信员工可以享受到应有的工伤保险待遇。本文将详细解析公司员工工伤认定申请的流程，帮助企业更好地熟悉和行相关规定。

二、工伤认定申请的基本流程

1. 受伤职工救治

职工发生工伤事故后，单位主管及同事应协助受伤员工于之一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。救治期间，务必保证员工的生命安全。

2. 提交工伤认定申请

按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，以下主体可以提出工伤认定申请：

（1）用人单位：在工伤事故发生之日起15日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。

（2）工伤职工本人或其直系亲属：在事故发生之日起1年内，向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

（3）工会组织：在事故发生之日起1年内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

3. 提交工伤认定所需材料

申请人需要向社会保险行政部门提交以下工伤认定所需材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）受伤害职工的身份证明。

（3）劳动合同或事实劳动关系证明。

（4）医疗机构的诊断证明。

（5）事故发生时的现场照片、视频等证据材料。

（6）其他与工伤认定有关的材料。

4. 受理与审核

社会保险行政部门在收到工伤认定申请材料后，对材料实审核，合受理条件的，予以受理。

5. 调查核实

社会保险行政部门对工伤认定申请实受理后，将对事故发生情况实调查核实，涵现场调查、询问当事人、查阅相关资料等。

6. 行政决定

依据调查核实情况社会保险行政部门将依法作出工伤认定的行政决定。

7. 送达

社会保险行政部门将工伤认定决定送达申请人，并通知相关单位。

三、工伤认定申请的详细步骤

1. 申请环节

（1）员工在遭受事故或被确诊为职业病后，应及时向公司报告。

（2）公司应在事故发生之日起15日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。

2. 受理环节

（1）社会保险行政部门在收到工伤认定申请材料后，对材料实审核。

（2）合受理条件的予以受理。

3. 调查核实环节

（1）社会保险行政部门对事故发生情况实调查核实。

（2）调查期间，涉及到的单位和个人应该积极配合。

4. 行政决定环节

（1）社会保险行政部门按照调查核实情况依法作出工伤认定的行政决定。

（2）工伤认定决定书应该载明认定的事实、依据、结论等内容。

5. 送达环节

（1）社会保险行政部门将工伤认定决定送达申请人。

（2）申请人收到工伤认定决定书后，应及时通知公司。

四、工伤赔偿流程

1. 工伤认定决定生效后公司应按照《工伤保险条例》的规定向工伤保险基金申请赔偿。

2. 工伤保险基金按照工伤认定决定，对员工的工伤待遇实核算和支付。

3. 公司在赔偿进展中，应遵循相关规定，及时向员工支付工伤待遇。

五、总结

工伤认定申请是保障员工合法权益的要紧环节。公司应认真履行职责，协助员工完成工伤认定申请，保证员工在遭受工伤后能够得到及时救治和合理赔偿。通过本文的详细解析，相信企业对工伤认定申请流程有了更加清晰的熟悉有助于在实际操作中更好地实行相关规定。

精彩评论

打野孤狼 2024-09-01

企业(单位)申请程序根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

西 2024-09-01

工伤认定的流程如下: 提交材料:职工或单位向社会保险行政部门提交工伤认定所需材料。受理:社会保险行政部门在收到材料后，对材料实审核，合受理条件的，予以受理。员工工伤赔偿确实涉及公司走流程赔偿。具体来说，当员工发生工伤时，相关的赔偿流程会由公司参与并执行。根据《人民社会保险法》的相关规定，职工应当参加工伤保险。