工伤认定争议解决：如何申请劳动仲裁及 步骤详解
工伤认定争议应对：怎么样申请劳动仲裁及 步骤详解
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中由于种种起因部分工伤认定申请未能得到顺利应对。当单位拒绝认定工伤或对工伤认定结果不满时员工可以依法申请劳动仲裁。本文将详细介绍工伤认定争议的应对途径以及怎样申请劳动仲裁和 步骤。
二、工伤认定与劳动仲裁的关系
1. 工伤认定的含义
工伤认定是指由人力资源和社会保障部门对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害实认定，确定其是不是合工伤条件的过程。
2. 劳动仲裁的含义
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议实居中公断与裁决。
3. 二者关系
工伤认定与劳动仲裁在解决劳动争议中各司其职。工伤认定是确定工伤与否的过程，而劳动仲裁则是解决因工伤产生的劳动争议，如工伤保险待遇等难题。
三、工伤认定争议解决途径
1. 申请工伤认定
职工在发生工伤后，应首先向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工可以自行向人力资源和社会保障部门提出申请。
2. 不予认定工伤的解决途径
若人力资源和社会保障部门决定不认定为工伤，将出具《不予认定工伤决定书》。对此决定不满的当事人可以选择以下途径：
（1）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
（2）向人民法院提起行政诉讼。
3. 劳动仲裁
劳动仲裁是解决工伤认定争议的要紧途径。以下为劳动仲裁的申请及 步骤：
（1）提交仲裁申请
当事人应该向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需提供以下材料：
① 仲裁申请书；
② 身份证明；
③ 工伤认定材料；
④ 其他与案件有关的证据。
（2）仲裁委员会审查
劳动争议仲裁委员会对申请实行审查，若合受理条件，将在5日内受理。不合受理条件的将书面通知当事人。
（3）仲裁审理
劳动争议仲裁委员会受理案件后，将组成仲裁庭实审理。审理期间，当事人有权提供证据、陈述事实和理由，申请证人作证等。
（4）仲裁裁决
仲裁庭审理结后，将按照案件事实和法律依据作出裁决。裁决书自送达当事人之日起发生法律效力。
（5）行裁决
当事人对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决生效后，当事人不履行义务，另一方能够向人民法院申请强制实行。
四、 步骤详解
1. 收集证据
工伤认定争议解决进展中，证据至关要紧。当事人理应收集以下证据：
① 工作证明；
② 事故现场照片、视频；
③ 证人证言；
④ 医疗诊断证明；
⑤ 工伤认定材料；
⑥ 其他与案件有关的证据。
2. 咨询专业律师
在 期间，当事人能够咨询专业律师，熟悉相关法律法规，增进 成功率。
3. 申请劳动仲裁
依据上述步骤向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 参加仲裁审理
在仲裁审理期间，充分陈述事实和理由，提供证据，争取仲裁委员会的支持。
5. 申请法院实
若仲裁裁决生效后，单位不履行义务，可向人民法院申请强制实行。
五、结论
工伤认定争议解决进展中申请劳动仲裁是维护职工合法权益的必不可少途径。劳动者在 期间，应掌握相关法律法规，积极收集证据寻求专业律师的帮助，依法维护自身合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定争议疑问，共同维护劳动者的权益。
工伤认定争议解决：如何申请劳动仲裁及 步骤详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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