在公司打架斗殴算工伤吗，是工伤事故吗，算工伤吗，算工伤么，算不算工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-01 13:12:46

在公司打架斗殴算工伤吗，是工伤事故吗，算工伤吗，算工伤么，算不算工伤

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导语：在工作场合员工之间的冲突和纠纷在所难免。当冲突升级为打架斗殴时受伤员工能否被认定为工伤成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕“在公司打架斗殴算工伤吗”的难题，结合相关法律法规和实际案例，为您详细解析。

正文：

一、公司打架斗殴是不是算工伤

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（五）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

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从上述规定可以看出是不是在工作时间和工作场所内是工伤认定的首要条件。公司打架斗殴是否算工伤，首先要看是否发生在工作时间和工作场所内。

二、具体情况具体分析

虽然《工伤保险条例》明确了工伤认定的基本条件，但在实际操作中，是否算工伤还需要具体情况具体分析。

1. 因工作起因引起的打架斗殴

若是员工之间的打架斗殴是因为工作起因引起的，如工作分歧、竞争上岗等，那么在工作时间和工作场所内发生的打架斗殴，可能被认定为工伤。例如，甲乙两员工因为工作分配难题发生争执，随后在工作场所内发生打斗，致使甲受伤。在这类情况下，甲的受伤可能被认定为工伤。

2. 因私人原因致使的打架斗殴

假使员工之间的打架斗殴是因为私人原因引起的，如个人恩怨、情感纠纷等，那么即使在工作时间和工作场所内发生，也不算工伤。例如，甲乙两员工因为感情难题发生争执，随后在工作场所内发生打斗引发甲受伤。在此类情况下，甲的受伤不会被认定为工伤。

三、实际案例解析

以下是几个关于公司打架斗殴是否算工伤的实际案例：

1. 案例一：甲乙两员工在工作时间、工作场所内因工作分歧发生打斗，引起甲受伤。经调查，甲乙两人此前一个月因工作分歧发生过不和，不能排除他们是因私人恩怨斗殴的可能。最，法院认为甲的受伤不属于工伤。

2. 案例二：甲乙两员工在工作时间、工作场所内因琐事发生打斗，引发甲受伤。经调查，甲乙两人并无私人恩怨，打架斗殴纯粹是因为工作琐事引发。最，人社局认定甲的受伤属于工伤。

四、总结

在公司打架斗殴是否算工伤，需要依照具体情况实分析。倘使打架斗殴是因为工作原因引起的且发生在工作时间和工作场所内，那么可能被认定为工伤。反之，假使是因为私人原因引起的，即使在工作时间和工作场所内，也不算工伤。

作为企业，理应加强员工培训，增进员工素质，预防打架斗殴的发生。同时员工在遇到难题时，理应选用合法合规的方法解决，避免因一时冲动引发不必要的损失。

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五、法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（五）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

在公司打架斗殴是否算工伤，是一个复杂且具体难题具体分析的话题。本文通过梳理相关法律法规和实际案例，为您解答了这一疑问。在今后的工作中，期望大家可以理智对待纠纷，遵守法律法规，共同营造和谐的工作环境。

精彩评论

易 2024-09-01

但二人打架，即使在工作时间、工作场所内，也不属于工伤。法律依据: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: 在工作时间和工作场所内。

抚剑听風 2024-09-01

本篇将详细为大家解答“单位职工厂内打架算工伤吗”这个问题。在工厂内打架受伤的话不算是工伤，即便打架的原因跟工作有一定的关系，但打架不是解决问题的方式。

斯诺格林 2024-09-01

在公司打架出于个人原因的，不算工伤。属于履行工作职责，在工作时间和工作场所内受伤的，算工伤。单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。公司则辩称，房某受到的伤害系与另一员工打架斗殴所致，与其履行水刀装的工作职责并不具有因果关系，超出了履行工作职责的范畴，不应当认定为工伤。

管家乐 2024-09-01

时隔一年多后，人社局接到群众反映，称胡某受伤原因是与他人打架，随后人社局依法进行调查。在公司打架受伤是否算工伤，需要视具体情况而定。应当认定为工伤的情形: 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内。

RaymondWang 2024-09-01

另外经长寿人社局调查，某和船长在此前一个月因工作分歧发生过不和，经公司调停两人才继续共事，不能排除他们是因私人恩怨斗殴的可能。”法院经审理认为。

俪 2024-09-01

上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内。首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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