公司员工打架是否构成工伤：工伤认定的法律依据与案例分析
序言
近年来公司员工在工作场所发生打架并不少见。关于此类是不是构成工伤社会舆论和司法实践中存在着不同的看法。本文将结合《工伤保险条例》及相关法律规定，分析公司员工打架是不是构成工伤，并通过具体案例分析工伤认定的法律依据。
一、《工伤保险条例》关于工伤认定的法律规定
1.《工伤保险条例》第十四条的规定
依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害的；
（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、公司员工打架是不是构成工伤的案例分析
1.案例一：上班时间打架不属于工伤
基本案情：某公司员工甲与员工乙在工作时间发生争执，随后双方在工作场所内发生打架，引起甲受伤。甲向公司申请工伤认定公司以打架不属于工作原因为由拒绝认定。
案例分析：依据《工伤保险条例》第十四条的规定员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能认定为工伤。本案中，甲乙双方打架并非因工作原因，而是个人原因引发的争执，因而不属于工伤。
2.案例二：履行工作职责受到伤害属于工伤
基本案情：某公司员工丙在工作时间与客户发生争执，被客户伤害。丙向公司申请工伤认定，公司认为丙是在与客户发生争执期间受伤不属于工伤。
案例分析：按照《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害的理应认定为工伤。本案中，丙是在履行工作职责进展中受到客户伤害应该认定为工伤。
3.案例三：打架原因与工作有关但打架本身不属于工伤
基本案情：某公司员工丁与同事戊在工作时间因工作分歧发生争执随后双方在工作场所内发生打架。丁受伤后向公司申请工伤认定，公司认为丁的受伤与工作有关，但打架本身不属于工伤。
案例分析：虽然打架的原因与工作有关，但打架本身并非工作表现，而是个人表现。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能认定为工伤。 本案中丁的受伤不属于工伤。
三、结论
公司员工打架是否构成工伤需要依照具体情况分析。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或因为履行职责被伤害的才可认定为工伤。打架行为本身不属于工伤，但假使打架原因是工作原因，且员工在打架进展中受到伤害，应具体情况具体分析，遵循《工伤保险条例》及相关法律规定实行认定。
在司法实践中，工伤认定理应遵循实事求是、公平公正的原则，既要保护员工的合法权益，也要维护企业的合法权益。企业理应加强对员工的管理，及时调解员工之间的矛盾防止打架的发生。同时员工理应遵守企业规章制度，正确解决工作中遇到的疑问，共同维护和谐稳定的劳动关系。
公司员工打架是否构成工伤：工伤认定的法律依据与案例分析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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