单位不认工伤认定，职工如何依法申请赔偿与解决：从受伤之日起的 指南
单位不认工伤认定，职工如何依法申请赔偿与解决：从受伤之日起的 指南
在现代社会工作场所的安全至关关键。意外伤害仍时有发生职工在遭受工伤时有时会遇到单位不认定工伤的情况使得受伤者陷入困境。本文旨在为广大职工提供一份从受伤之日起的 指南，帮助他们在单位不认工伤的情况下，依法申请赔偿与解决。以下是具体的步骤和策略。
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，但在实际操作中，部分单位或会出于各种起因不认可职工的工伤。此类情况对受伤职工而言无疑是一种打击，使得他们面临治疗、赔偿等一系列难题。为了维护自身合法权益职工需要熟悉工伤认定的流程，掌握依法申请赔偿的方法。本文将从以下几个方面为您提供 指南。
二、公司不认定工伤怎么办呢？
1. 收集证据：职工首先要收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。
2. 向当地社会保险行政部门申请工伤认定：职工在受伤之日起30日内，可向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工可自行申请。
3. 遵循程序：社会保险行政部门在收到申请后，将实现场调查、核实证据，并依据《工伤保险条例》作出是不是认定为工伤的决定。
4. 复议与诉讼：若职工对工伤认定结果不服可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议；对复议结果仍不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、公司不给认定工伤公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗？
1. 劳动仲裁：在单位不认定工伤的情况下，职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，对工伤认定实裁决。
2. 准备材料：职工在申请劳动仲裁时需要提供以下材料：工伤认定申请表、相关证据材料、劳动合同等。
3. 仲裁程序：劳动仲裁委员会在收到申请后，将组织双方实行调解。若调解不成，将开庭审理。职工需按期参加仲裁庭，陈述事实和理由。
4. 仲裁结果：劳动仲裁委员会按照案件情况，作出是否认定为工伤的裁决。若职工胜诉，单位需承担相应的赔偿责任。
四、公司不认可工伤认定，公司不认为是工伤
1. 法律途径：在单位不认可工伤认定的情况下职工可采纳以下法律途径：
a. 向上一级社会保险行政部门申请复核。
b. 向人民法院提起诉讼。
c. 向工会组织寻求帮助。
2. 证据补充：在法律途径中，职工需继续收集证据，以证明工伤的事实。这些证据可能涵：事故现场监控录像、同事证言、医疗机构诊断证明等。
3. 到底：职工在 期间，要保持信心，坚持到底。在法律的支持下，职工的合法权益将得到保障。
面对单位不认工伤的情况职工要善于运用法律武器，依法维护自身权益。通过以上 指南，咱们期望为广大职工提供有益的帮助，让他们在遇到工伤疑惑时，能够从容应对，为自身争取到应有的赔偿。
单位不认工伤认定，职工如何依法申请赔偿与解决：从受伤之日起的 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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