公司不申请工伤认定：个人申请流程、仲裁可能性、影响及保险赔偿途径
公司不申请工伤认定：个人申请流程、仲裁可能性、影响及保险赔偿途径
公司不申请工伤认定：个人申请流程、仲裁可能性、作用及保险赔偿途径
导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节然而在实际操作中部分用人单位可能将会因为种种起因不主动为员工申请工伤认定。本文将围绕公司不申请工伤认定的情况下个人怎么样申请工伤认定、仲裁的可能性、作用及保险赔偿途径等方面实行详细解析。
一、个人申请工伤认定流程
1. 准备材料：劳动者需要准备事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等相关证据如事故报告、医疗证明、目击者证言等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至统筹地区的社会保险行政部门填写工伤认定申请表。
3. 受理审查：社会保险行政部门在收到申请后对材料实行审查，合条件的予以受理。
4. 调查核实：社会保险行政部门对事故情况实调查核实，涵现场勘查、询问相关人员等。
5. 作出决定：按照调查结果，社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定。
6. 公告送达：工伤认定决定书送达用人单位和劳动者。
二、仲裁可能性
1. 劳动仲裁：倘若用人单位不认可工伤认定结果，劳动者可申请劳动仲裁，请求确认工伤认定决定的合法性。
2. 仲裁程序：劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供工伤认定决定书等相关证据。
3. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会在审理案件后，作出是不是支持劳动者请求的裁决。
4. 诉讼途径：倘使劳动仲裁委员会不支持劳动者请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。
三、作用及保险赔偿途径
1. 影响工资待遇：用人单位未在规定时间内为劳动者申请工伤认定，引起劳动者无法享受工伤待遇，影响工资待遇。
2. 影响医疗保险：工伤认定后劳动者可以享受医疗保险待遇，减轻家庭负担。
3. 保险赔偿途径：
（1）工伤保险：工伤认定后，劳动者可申请工伤保险待遇包含医疗费、住院伙食补助费、供养亲属抚恤金等。
（2）商业保险：劳动者还可通过购买商业保险，如意外伤害保险、医疗保险等，增加保险赔偿途径。
（3）侵权责任赔偿：假如用人单位存在侵权表现，劳动者可以向人民法院提起侵权责任赔偿诉讼，须要赔偿损失。
四、案例分析
以张某某某、任某某、张某某某成提交的《 事项告知书》为例，该公司未在规定时间内为张某某某之子申请工伤认定。在事故发生一年内，张某某某之子及其亲属向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，最成功认定为工伤。
五、结论
公司不申请工伤认定，劳动者可通过个人申请、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。在工伤认定期间，劳动者应积极准备相关证据，保障工伤认定顺利实行。同时劳动者还可通过购买商业保险、提起侵权责任赔偿诉讼等方法，增加保险赔偿途径，减轻家庭负担。
在此，提醒广大用人单位，要严格遵守法律法规及时为员工申请工伤认定，保障员工合法权益。劳动者也要增强法律意识，遇到工伤疑惑，勇于 ，切实维护自身的利益。
公司不申请工伤认定：个人申请流程、仲裁可能性、影响及保险赔偿途径
编辑：2024工伤-合作伙伴
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