精彩评论
王振博
2024-09-01工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对在工作中遭受意外伤害的职工，工伤保险制度提供了必要的保障。并非所有在工作中受到伤害的职工都能被认定为工伤。如果存在以下情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤: 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 醉酒导致伤亡的； 自残或者自杀的。 对工伤认定结果不服。
八月长安果
2024-09-01原告张三于2019年8月10日在被告公司工作期间因机器故障引起手受伤。经医院诊断，原告手骨折，需要实行手术治疗。原告向公司提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十九条明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任.这意味着如果公司不承认工伤。
视光师金鑫
2024-09-01本文将详细解读工伤不予认定的三个条件，包括“主观故意”、“第三方责任”和“无法判断”等情形。了解这些条件对于企业和员工来说至关重要。
诗
2024-09-01随着社会经济的发展职业病的种类和范围不断扩大，工伤保险制度也在不断完善。在工伤认定期间仍有多劳动者面临不认定为工伤的困境。专家导读 对于不认定工伤的情形，一般只有两种，一是没有提交合的材料，二是超过了申请实现，只有这两种可能才会认定工伤不成功。
好
2024-09-01自残或自杀是指劳动者在履行职责进展中，因自残或自杀致使自身受到伤害。依据《工伤保险条例》规定，自残或是说自杀不认定为工伤。
程瀚
2024-09-01另外，法律还明确规定了即使合“三工”条件，也不认定为工伤的情形: 故意犯罪的； 醉酒或者吸伤亡的； 劳动者自残或自杀的。
彼阿击
2024-09-01公司怎么举证不算工伤用人单位可以通过工伤认定证明员工不属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条之一项规定； 《工伤保险条例》第十六条之一项、第二项规定。
