如何进行工伤认定：标准与鉴定流程详解
怎样去实工伤认定：标准与鉴定流程详解
随着社会法治的完善工伤认定与赔偿成为劳动者在工作中权益保障的必不可少环节。本文将详细介绍工伤认定的标准与鉴定流程帮助劳动者和企业更好地熟悉和应对工伤事故。
一、工伤认定的标准
1. 工伤定义
工伤是指劳动者在从事职业活动期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定标准主要涵以下几方面：
（1）工作起因：劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。
（2）工作场所：工伤事故发生在工作场所内。
（3）工作时间：工伤事故发生在工作时间。
（4）工作性质：工伤事故与工作性质有关。
2. 工伤认定情形
依照《工伤保险条例》以下情形应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）被诊断、鉴定为职业病的。
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
二、工伤鉴定流程
1. 工伤认定申请
（1）用人单位申请：用人单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）职工或近亲属申请：假如用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料
申请人需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的相关证明。
（3）医疗机构出具的伤、病、残诊断证明。
（4）其他与工伤认定有关的材料。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或是说其近亲属和该职工所在单位。
4. 劳动能力鉴定
工伤职工在医疗结后，应该携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5. 鉴定结果通知
劳动能力鉴定委员会应该在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，并书面通知申请人和用人单位。
三、工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要涵以下几方面：
1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依据本人工资的一定比例发给工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照本人工资的一定比例发给一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动关系时，依照本人工资的一定比例发给一次性工伤医疗补助金。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其直系亲属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
工伤认定与赔偿是劳动者在工作中权益保障的关键环节。劳动者和企业理应熟悉工伤认定的标准与鉴定流程，保证在工伤事故发生时，能够及时、合法地维护自身权益。
如何进行工伤认定：标准与鉴定流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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