公司怎么认定工伤赔偿：计算标准、金额及流程详解
公司怎么认定工伤赔偿：计算标准、金额及流程详解
导语：工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害时，维护自身合法权益的关键途径。本文将详细解析公司怎样去认定工伤赔偿，包含计算标准、金额及流程，帮助劳动者理解工伤赔偿的相关知识。
一、工伤认定的基本条件
1. 工伤是指在劳动期间因工作起因受到的伤害。以下情况可视为工伤：
（1）在正常的工作日及工作地点，因为实行职务所必需而受伤；
（2）在正常工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；
（3）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故；
（4）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；
（5）因工患职业病或是说在工作中因接触有有害物质致使急性病。
2. 工伤认定的排除条件：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自残或自杀。
二、工伤赔偿的计算标准及金额
1. 工伤赔偿的计算标准：
依据《工伤保险条例》规定工伤赔偿的计算标准主要包含以下几方面：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）误工费：工伤职工在治疗期间，遵循本人工资的一定比例支付；
（3）护理费：生活不能自理的工伤职工，按照本人工资的一定比例支付；
（4）残疾赔偿金：依照工伤职工的伤残等级，支付相当于一定月份本人工资的赔偿金；
（5）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，依据本人工资的一定比例支付；
（6）一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，遵循本人工资的一定比例支付。
2. 工伤赔偿的金额：
以下为各级伤残赔偿的参考金额：
（1）一级伤残：相当于24个月本人工资的赔偿；
（2）二级伤残：相当于22个月本人工资的赔偿；
（3）三级伤残：相当于20个月本人工资的赔偿；
（4）四级伤残：相当于18个月本人工资的赔偿；
（5）五级伤残：相当于16个月本人工资的赔偿；
（6）六级伤残：相当于14个月本人工资的赔偿；
（7）七级伤残：相当于12个月本人工资的赔偿；
（8）八级伤残：相当于11个月本人工资的赔偿；
（9）九级伤残：相当于9个月本人工资的赔偿；
（10）十级伤残：相当于7个月本人工资的赔偿。
三、工伤赔偿的申请流程
1. 工伤认定申请：用人单位应在工伤事故发生之日起30日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请工伤职工或其亲属可自行向劳动部门提出申请。
2. 工伤认定决定：劳动行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给工伤认定决定书。
3. 工伤赔偿申请：工伤职工或其亲属在收到工伤认定决定书后，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。
4. 赔偿决定：用人单位或工伤保险经办机构在收到赔偿申请后，理应在15日内作出赔偿决定。对合条件的，支付赔偿金。
5. 赔偿金支付：赔偿金在支付给工伤职工或其亲属后用人单位或工伤保险经办机构应该将赔偿情况报告劳动行政部门。
工伤赔偿是劳动者在遭受工伤事故后，维护自身合法权益的要紧途径。理解工伤赔偿的计算标准、金额及流程，有助于劳动者在发生工伤时及时、合理地获得赔偿。劳动者在工作中要关注安全，预防事故的发生，同时用人单位也要切实履行社会责任保障劳动者的合法权益。
公司怎么认定工伤赔偿：计算标准、金额及流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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