工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的职工而言熟悉工伤认定的具体流程、所需材料以及认定时间及标准至关必不可少。本文将详细介绍公司工伤认定流程包含所需资料、复印请求、认定时间及标准概述以帮助广大职工更好地维护自身权益。
当职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时用人单位应该依法申请工伤认定。这是用人单位的法定义务。
申请人(用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织)向劳动保障行政部门提交工伤认定申请劳动保障行政部门对申请人上报的材料实行审核受理。
劳动保障行政部门对工伤认定申请实行调查核实包含事故现场勘查、询问相关人员、收集证据等。
劳动保障行政部门依据调查核实情况,依法作出工伤认定的行政决定。
劳动保障行政部门将工伤认定决定书送达给用人单位、工伤职工本人或其直系亲属。
申请工伤认定时,需填写工伤认定申请表,内容涵:申请人基本信息、事故发生时间、地点、起因、伤害部位、程度等。
复印须要:申请表需原件不得复印。
复印须要:身份证正反面复印件需清晰,不得模糊。
事故报告需详细描述事故发生经过、原因、伤害程度等,并由用人单位负责人签字。
复印请求:事故报告需原件,不得复印。
复印须要:诊断证明书需原件,不得复印。
复印请求:工作证明需加用人单位公章,并由负责人签字。
依照具体情况,可能需要提供其他相关材料,如现场照片、监控录像等。
复印请求:相关材料需清晰,不得模糊。
依照《工伤保险条例》规定,受伤职工应该在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到工伤认定申请之日起15日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
工伤认定标准主要涵以下几个方面:
(1)事故发生在工作时间、工作场所内,因工作原因受到的伤害。
(2)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害。
(3)在工作进展中,突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
(4)在因工外出期间,由于工作原因受到的伤害。
(5)在工作进展中,因接触职业病危害因素而患职业病的。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节,广大职工应该理解工伤认定流程、所需材料以及认定时间及标准,以便在发生工伤事故时,可以及时申请工伤认定,维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行法定义务,积极参与工伤认定工作,共同维护劳动关系的和谐稳定。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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