随着我国社会经济的快速发展企业在追求经济效益的同时也越来越重视员工的福利保障。工伤认定及赔偿作为保障职工权益的必不可少措对维护劳动者合法权益、促进社会和谐具有关键作用。本文将详细介绍公司怎样按流程申请工伤认定及赔偿金标准帮助广大劳动者和企业熟悉相关法律法规保证工伤职工得到应有的待遇。
工伤认定的前提是要有劳动关系。依照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》职工与企业之间存在劳动关系是工伤认定的基础。
职工在法定的工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的,可以申请工伤认定。
员工在遭受意外事故或患有职业病之日起的三十日之内,理应向公司报告,并提供相关证据材料。
公司收到员工报告后,应该及时实调查核实,理解事故发生的起因、经过及影响。
公司在调查核实后理应向社会保险行政部门提交工伤认定申请,并提供以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)员工身份证、劳动合同等证明劳动关系的材料;
(3)事故发生经过及证明材料;
(4)医疗机构出具的受伤或是说患病证明;
(5)其他有关材料。
社会保险行政部门收到申请后,会实行调查核实。在核实进展中,公司及员工应积极配合。
社会保险行政部门依据调查核实的情况,作出工伤认定决定。对工伤认定的决定不服的,可申请行政复议或提起行政诉讼。
职工因工伤发生的医疗费用,由工伤保险基金支付。
职工因工致残,依照伤残等级享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级,具体标准如下:
(1)一级伤残:本人工资的90%;
(2)二级伤残:本人工资的85%;
(3)三级伤残:本人工资的80%;
(4)四级伤残:本人工资的75%;
(5)五级伤残:本人工资的70%;
(6)六级伤残:本人工资的65%;
(7)七级伤残:本人工资的60%;
(8)八级伤残:本人工资的55%;
(9)九级伤残:本人工资的50%;
(10)十级伤残:本人工资的45%。
职工因工致残,依据伤残等级享受工伤津贴。工伤津贴的标准为:
(1)一级伤残:本人工资的90%;
(2)二级伤残:本人工资的85%;
(3)三级伤残:本人工资的80%;
(4)四级伤残:本人工资的75%;
(5)五级伤残:本人工资的70%;
(6)六级伤残:本人工资的65%;
(7)七级伤残:本人工资的60%;
(8)八级伤残:本人工资的55%;
(9)九级伤残:本人工资的50%;
(10)十级伤残:本人工资的45%。
职工因工死亡,其近亲属能够领取一次性工亡赔偿金。一次性工亡赔偿金的标准为:
(1)一级至四级伤残:本人工资的20倍;
(2)五级至六级伤残:本人工资的18倍;
(3)七级至八级伤残:本人工资的16倍;
(4)九级至十级伤残:本人工资的14倍。
工伤赔偿金的发放时长,依据不同地区和具体情况有所不同。一般而言工伤赔偿金的发放时长为:
1. 工伤认定后,赔偿金应该在30日内支付;
2. 劳动能力鉴定后,赔偿金应该在15日内支付;
3. 工伤死亡赔偿金理应在职工死亡后30日内支付。
公司申请工伤认定及赔偿金标准,需要严格依照法律法规规定的流程实行。企业理应关爱员工,保障员工的合法权益,保证工伤职工得到应有的待遇。同时员工也应熟悉相关法律法规维护本身的合法权益。在工伤认定及赔偿进展中,各方应积极配合,共同促进社会和谐稳定。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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