公司怎么申请认定工伤流程及所需资料一览

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-01 11:17:34

在现代社会，员工在工作中难免会遇到意外事故，工伤认定对保障员工权益和维护企业和谐具有关键意义。工伤认定的申请流程和所需资料是企业在面临此类疑问时必须熟悉和掌握的知识。本文将详细介绍公司怎样申请工伤认定，以及需要准备的相关资料，帮助企业更好地应对工伤事故，保障员工合法权益。

一、引言

工伤认定是指依据有关法律法规对在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作进展中突发疾病死亡的职工，给予工伤待遇的一种法律表现。对企业对于，熟悉工伤认定的申请流程和所需资料不仅有助于维护企业自身的合法权益，更能体现企业对员工的关爱和责任。以下是公司申请工伤认定的详细流程及所需资料一览。

二、公司怎样申请工伤认定

（一）工伤认定申请流程

1. 及时报告事故

企业在发生工伤事故后，应立即向所在地的人力资源和社会保障部门报告，并在24小时内填写《工伤事故报告表》。

2. 提交工伤认定申请

企业在报告事故后，应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或工作证明；

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（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；

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（4）事故现场照片、视频等证据材料；

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（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理和审查

人力资源和社会保障部门在收到企业的工伤认定申请后，将对申请材料实审查，并在15日内作出是不是受理的决定。

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4. 调查核实

对合条件的工伤认定申请人力资源和社会保障部门将组织调查核实，理解事故经过、受伤起因等情况。

5. 作出决定

按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门将在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知企业及受伤员工。

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（二）公司申请工伤认定需要什么资料

1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表是企业向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请的基本文件，需详细填写事故经过、受伤起因等信息。

2. 劳动合同或工作证明

劳动合同或工作证明是企业与受伤员工建立劳动关系的要紧凭证，有助于证明员工在事故发生时处于工作状态。

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3. 医疗机构出具的受伤诊断证明

医疗机构出具的受伤诊断证明是企业申请工伤认定的必不可少依据，需证明员工因工受伤。

4. 事故现场照片、视频等证据材料

事故现场照片、视频等证据材料有助于还原事故经过为工伤认定提供有力证据。

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5. 其他与工伤认定有关的材料

如企业规章制度、员工岗位职责等有助于证明员工在工作中受伤与工作有关。

三、总结

公司申请工伤认定是保障员工权益和维护企业和谐的关键环节。理解工伤认定的申请流程和所需资料，有助于企业更好地应对工伤事故，为员工提供及时、有效的救助。在实际操作中企业应严格遵循法律法规须要，及时报告事故、提交申请，并准备齐全的相关资料，以保证工伤认定工作的顺利实。同时企业还应加强对员工的安全生产培训预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健的工作环境。

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