公司年夜饭遇认定工伤，受伤算工伤吗？公司应否出钱及年夜饭如何入账？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:05:06

公司年夜饭遇认定工伤，受伤算工伤吗？公司应否出钱及年夜饭如何入账？

公司年夜饭遇认定工伤受伤算工伤吗？公司应否出钱及年夜饭怎样去入账？

导语：近年来企业或机关单位在年底组织员工年夜饭聚餐已成为一种惯例。在聚餐期间员工不发生意外伤害的情况也时有发生。那么参加公司年夜饭时受伤是不是能算作工伤？公司是不是应承担相应责任？本文将围绕这些疑问实行探讨。

一、公司年夜饭遇车祸受伤算工伤吗？

案例回顾：保安老张的工作时间是7点到19点。事发当天，公司定于19点组织员工年夜饭聚餐。傍晚，经同意，老张提前下班骑车回家换衣服，途中发生交通事故。关于老张能否认定为工伤用人单位和劳动者之间出现了分歧。

依据我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。在本案中，老张在下班途中参加公司组织的年夜饭聚餐，属于因工作原因受到事故伤害。老张的受伤可认定为工伤。

二、公司应否出钱及年夜饭怎么样入账？

公司年夜饭遇认定工伤，受伤算工伤吗？公司应否出钱及年夜饭如何入账？

1. 公司应否出钱？

依照《工伤保险条例》规定，工伤职工的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，均由工伤保险基金支付。在公司年夜饭聚餐期间，员工发生意外伤害，公司理应承担相应的赔偿责任。

2. 年夜饭怎样入账？

公司组织的年夜饭聚餐，属于企业的福利支出。按照《企业会计准则》规定，企业的福利支出理应计入成本费用。具体入账形式如下：

（1）如公司年夜饭聚餐费用已包含在员工工资中则不计入成本费用。

（2）如公司年夜饭聚餐费用未包含在员工工资中，则应计入“管理费用”或“业务招待费”科目。

三、预防与建议

1. 加强安全管理：企业在组织年夜饭聚餐时，应加强现场安全管理，保障员工的人身安全。

2. 完善应急预案：企业应制定应急预案，对聚餐进展中可能发生的意外伤害实预防和解决。

3. 增强员工法律意识：企业应加强对员工的法律教育，加强员工对工伤认定的认识，保障员工在发生意外伤害时，可以及时维护自身合法权益。

4. 合理安排聚餐时间：企业应合理安排年夜饭聚餐时间，避免与员工正常工作时间冲突减少员工在上下班途中的安全风险。

公司年夜饭遇认定工伤难题，不仅关系到员工的权益保障，也关系到企业的社会责任。企业在组织年夜饭聚餐时应严格遵守相关法律法规，保障员工的人身安全。同时社会各界也应关注此类疑问，共同维护劳动者合法权益。

精彩评论

张翔 2024-09-01

该公司认为，老张的工作时间为上午7点至晚上7点，而交通事故发生时间为18点10分右，老张系在工作时间擅自离岗。同时，老张在与其交接班的人员未到岗的情况下。#以案说法##参加公司年夜饭遇车祸被认定工伤#老张是某保安公司的一名员工，工作时间是上午7点到晚上19点。事发当天，公司定于晚上19点在饭店组织员工年夜饭聚餐。