用人单位对工伤认定不服-用人单位对工伤认定不服怎么办

用人单位对工伤认定不服-用人单位对工伤认定不服怎么办

用人单位对工伤认定不服——用人单位对工伤认定不服怎么办

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在实际操作中用人单位与职工之间可能存在因为工伤认定的结果产生分歧。本文将围绕用人单位对工伤认定不服的情况探讨用人单位在此情况下应怎样应对及应对争议。

二、工伤认定不服的起因及表现

1. 工伤认定结论不合事实：用人单位认为工伤认定结论与事故发生的实际情况不例如事故发生在非工作场所或职工在事故中存在故意表现等。

2. 工伤认定程序不合法：用人单位认为工伤认定程序存在瑕疵如认定进展中未充分听取用人单位的意见，或认定依据不足等。

3. 工伤认定结果对用人单位不利：用人单位认为工伤认定结果会对企业的生产经营产生负面作用，如增加企业成本、作用企业信誉等。

三、用人单位对工伤认定不服的应对途径

1. 申请行政复议

按照《工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。具体程序如下：

（1）单位对工伤认定不服，向社会保险行政部门申请行政复议；

（2）单位对行政复议决定不服，向人民法院提起诉讼。

2. 提起行政诉讼

要是用人单位对工伤认定结论仍然不服，可以依法向人民法院提起行政诉讼。在此之前，用人单位可向当地劳动仲裁机构咨询或直接向法院提起上诉。

3. 重新鉴定

依照《工伤保险条例》第五十三条规定，申请工伤认定的职工或是说直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。该鉴定结论为最结论。

四、用人单位在应对工伤认定不服时应留意的疑惑

1. 确认本人的权利：用人单位在应对工伤认定不服时，首先要明确本身的权利，熟悉工伤认定的相关法律法规，为后续的申诉和诉讼做好准备。

2. 承担举证责任：若是用人单位不认为是工伤或是说不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。有下列情形之一的，有关单位或是说个人可依法申请行政复议：

（1）认为工伤认定结果存在疑问；

（2）认为工伤认定程序不合法；

（3）认为工伤认定结果对用人单位不利。

3. 依法行使权利：用人单位在应对工伤认定不服时，要依法行使权利，遵循法定程序，确信申诉和诉讼的合法性。

五、结语

工伤认定不服是劳动争议中的一种常见情况。用人单位在应对工伤认定不服时要充分熟悉相关法律法规，依法行使权利，保障自身合法权益不受损害。同时用人单位应加强与职工的沟通，积极预防工伤事故的发生，共同维护和谐劳动关系。

以下是文章的自动排版：

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，然而在实际操作中用人单位与职工之间可能存在因为工伤认定的结果产生分歧。本文将围绕用人单位对工伤认定不服的情况，探讨用人单位在此情况下应怎么样应对及解决争议。

二、工伤认定不服的起因及表现

1. 工伤认定结论不合事实：用人单位认为工伤认定结论与事故发生的实际情况不，例如，事故发生在非工作场所，或职工在事故中存在故意表现等。

2. 工伤认定程序不合法：用人单位认为工伤认定程序存在瑕疵，如认定进展中未充分听取用人单位的意见，或认定依据不足等。

3. 工伤认定结果对用人单位不利：用人单位认为工伤认定结果会对企业的生产经营产生负面作用，如增加企业成本、影响企业信誉等。

三、用人单位对工伤认定不服的解决途径

1. 申请行政复议

按照《工伤保险条例》第五十五条规定用人单位对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议。具体程序如下：

（1）单位对工伤认定不服，向社会保险行政部门申请行政复议；

（2）单位对行政复议决定不服，向人民法院提起诉讼。

2. 提起行政诉讼

倘采用人单位对工伤认定结论仍然不服可以依法向人民法院提起行政诉讼。在此之前，用人单位能够向当地劳动仲裁机构咨询或直接向法院提起上诉。

3. 重新鉴定

按照《工伤保险条例》第五十三条规定，申请工伤认定的职工或是说直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。该鉴定结论为最结论。

四、用人单位在应对工伤认定不服时应留意的疑问

1. 确认自身的权利：用人单位在应对工伤认定不服时，首先要明确本身的权利，理解工伤认定的相关法律法规，为后续的申诉和诉讼做好准备。

2. 承担举证责任：若是用人单位不认为是工伤或是说不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。有下列情形之一的有关单位或个人能够依法申请行政复议：

（1）认为工伤认定结果存在疑惑；

（2）认为工伤认定程序不合法；

（3）认为工伤认定结果对用人单位不利。

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