公司未认定工伤却已垫付医药费，医疗费怎么处理？不认工伤认定怎么办？
公司未认定工伤却已垫付医药费，医疗费怎么处理？不认工伤认定怎么办？
序言：
工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中有时会出现公司未认定工伤却已垫付医药费的情况。本文将围绕这一现象探讨医疗费的解决方法以及不认工伤认定时的应对措。
一、公司未认定工伤却已垫付医药费医疗费怎么应对？
1. 工伤认定的意义
工伤认定是对劳动者在工作中受到伤害的一种法律保障旨在确信劳动者在遭受职业伤害时可以获得相应的赔偿。按照《工伤保险条例》只有被认定为工伤的情况下，职工才能享受工伤保险待遇。
2. 公司垫付医药费的情况分析
在工伤认定期间，公司可能出于人道或对员工的关怀，先行垫付了医疗费用。此时，医疗费用的应对方法如下：
（1）若工伤认定成功，医疗费用可由工伤保险基金承担。在这类情况下，公司垫付的医药费可以视为预付的工伤保险待遇，待工伤认定成功后，由工伤保险基金予以报销。
（2）若工伤认定失败，公司有权需求劳动者返还垫付的医药费。此时，劳动者需承担相应的法律责任。
3. 医疗费用的解决方法
（1）协商解决：在工伤认定失败的情况下，劳动者与公司可以通过协商的途径解决医疗费用的承担难题。若双方达成一致，可签订协议明确医疗费用的承担主体。
（2）仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，须要公司承担医疗费用。仲裁委依照具体情况作出裁决。如劳动者对裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。
二、不认工伤认定怎么办？
1. 申请行政复议
劳动者或其家属对工伤认定结论不服的，能够依法申请行政复议。行政复议是指劳动者向上一级社会保险行政部门提出申请，请求对工伤认定决定实复查。
2. 向人民法院提起诉讼
若劳动者对行政复议结果仍不服可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出判决。
3. 劳动仲裁
劳动者在工伤认定期间，能够向劳动仲裁委申请劳动仲裁，需求享受工伤保险待遇。劳动仲裁委按照具体情况作出裁决。
三、案例分析
以下为一起公司未认定工伤却已垫付医药费的案例：
案例：某公司员工在上班期间受伤，公司未认定为工伤，但已垫付医药费。劳动者向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求公司承担医疗费用。劳动仲裁委认为，劳动者在工伤认定期间，公司已垫付医药费，且劳动者与公司之间形成劳动关系，应依照《工伤保险条例》的规定解决。最，劳动仲裁委裁决公司承担医疗费用。
四、结论
公司未认定工伤却已垫付医药费时劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决医疗费用的承担疑惑。在工伤认定失败的情况下，劳动者应积极寻求法律途径，维护本身的合法权益。同时企业也应加强法律风险防范保证公司合法权益得到保障。
工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定期间，劳动者和企业都应严格遵守法律法规，保障劳动者在遭受职业伤害时能够得到及时、公正的赔偿。在面对公司未认定工伤却已垫付医药费的情况时，劳动者和企业应积极沟通，通过合法途径解决疑惑，共同维护劳动关系的和谐稳定。
公司未认定工伤却已垫付医药费，医疗费怎么处理？不认工伤认定怎么办？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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