公司同意后认定工伤，单位赔偿标准及个人申请赔偿可能性探讨
公司同意后认定工伤单位赔偿标准及个人申请赔偿可能性探讨
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤事故发生后用人单位和职工双方都需要理解工伤认定的标准、流程以及赔偿标准。本文将围绕公司同意后认定工伤的情况下单位赔偿标准及个人申请赔偿的可能性实行探讨。
二、工伤认定的标准和流程
1. 工伤认定的标准
工伤认定主要看职工是不是在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。具体标准如下：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤认定的流程
（1）用人单位理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
（2）工伤职工或是说其近亲属、工会组织在1年内可直接提出工伤认定申请；
（3）劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定；
（4）对工伤认定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、单位赔偿标准
1. 工资福利待遇
工伤职工在治疗期间，用人单位应依照职工本人受伤前12个月的平均工资支付工资福利待遇。
2. 医疗费用
工伤职工的医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，由用人单位支付。
3. 伤残补助金
工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级，一次性支付伤残补助金。具体标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的27个月；
（2）二级伤残：本人工资的25个月；
（3）三级伤残：本人工资的23个月；
（4）四级伤残：本人工资的21个月；
（5）五级伤残：本人工资的18个月；
（6）六级伤残：本人工资的16个月；
（7）七级伤残：本人工资的13个月；
（8）八级伤残：本人工资的11个月；
（9）九级伤残：本人工资的9个月；
（10）十级伤残：本人工资的7个月。
4. 生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四、个人申请赔偿的可能性
1. 用人单位未按法律规定及时提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 用人单位未在本条之一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 即使公司不同意，工伤职工本人或是说其近亲属、工会组织也可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 在工伤认定进展中，个人能够委托律师代理申请，升级赔偿的可能性。
五、结论
工伤认定是保障职工权益的必不可少途径。在工伤事故发生后，用人单位和个人都应积极履行职责，及时申请工伤认定，保证工伤职工获得应有的赔偿。同时个人在申请赔偿进展中，要理解相关法律法规，增强赔偿的可能性维护本人的合法权益。用人单位也应加强对工伤事故的预防和管理，切实保障职工的生命安全和身体健。
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江南吃醋王
2024-08-31
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2024-08-31
