企业在工伤认定生效后能否推翻工伤认定结果
企业在工伤认定生效后能否推翻工伤认定结果
序言
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节但在实际操作中企业对工伤认定的结果有时会产生异议。那么在工伤认定生效后企业是不是可以推翻工伤认定结果呢？本文将围绕这一难题结合相关法律法规和实践案例实行分析探讨。
一、工伤认定的法律依据和程序
1. 工伤认定的法律依据
工伤认定主要依据《工伤保险条例》以及相关法律法规。依据《工伤保险条例》第十八条的规定，职工发生事故伤害或是说患职业病，应该由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定的程序
工伤认定的程序主要涵：单位提出工伤认定申请、社会保险行政部门受理、调查核实、作出工伤认定决定、送达工伤认定结论等环节。
二、工伤认定生效后的法律效力
1. 工伤认定结论的法律效力
工伤认定结论一旦生效，即具有法律效力。按照《工伤保险条例》第五十五条的规定有关单位或是说个人对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
2. 工伤认定结论的推翻
尽管工伤认定结论具有法律效力，但在特定情况下，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以推翻工伤认定结论。
三、企业推翻工伤认定结论的途径
1. 申请行政复议
企业在工伤认定生效后，假使对工伤认定结论不服，可在收到工伤认定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请行政复议。
2. 提起行政诉讼
企业在工伤认定生效后，假如对行政复议决定不服，可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
四、企业推翻工伤认定结论的难度
1. 难度较大
虽然企业有权利申请行政复议和提起行政诉讼但工伤认定结论一旦生效基本上很难被推翻。起因在于，工伤认定是由职能部门依法作出的具体行政表现，具有一定的权威性和严肃性。
2. 需要提供证据
企业在推翻工伤认定结论的进展中，需要提供充足的证据证明工伤认定结论不合实际情况。例如，提供证据证明职工并非因工作起因受伤，或提供证据证明工伤认定程序存在违法情形等。
五、案例分析
以下为两个关于企业推翻工伤认定结论的案例：
案例一：某企业职工在上班期间，因与他人发生纠纷而被打伤。企业认为该职工并非因工作原因受伤，向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门认定该职工为工伤，企业不服，向人民法院提起行政诉讼。最，人民法院判决维持工伤认定结论。
案例二：某企业职工在下班途中，遭遇交通事故受伤。企业认为该职工并非在工作时间和工作场所内受伤，不合工伤认定的条件。企业向社会保险行政部门申请工伤认定社会保险行政部门认定该职工为工伤。企业不服，向人民法院提起行政诉讼。最，人民法院判决撤销工伤认定结论。
六、结论
企业在工伤认定生效后，虽然可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼，但推翻工伤认定结论的难度较大。企业在应对此类事务时，应充分理解相关法律法规，积极寻求专业律师的帮助，以确信自身权益得到妥善保护。同时企业应加强对职工的安全教育和培训，预防工伤事故的发生，切实维护职工的合法权益。
（注：本文按照《工伤保险条例》和相关法律法规撰写，共计约1500字。）
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