导语:工伤是职场中无法避免的风险之一。对职工而言理解工伤认定的程序、赔偿标准以及怎样去参加工伤保险是维护自身合法权益的关键保障。本文将为您详解用人单位是不是可认定工伤,以及工伤认定、赔偿和参加工伤保险的相关知识。
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依据我国《工伤保险条例》的相关规定,用人单位不具备工伤认定的决定权。工伤认定由劳动保障行政部门依据工伤认定的标准和程序实行。在工伤认定期间,用人单位应该履行工伤认定申请义务,但无权决定工伤认定结果。
(1)职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的视为工伤。
(2)用人单位应在事故伤害发生之日起一个月内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(3)劳动保障行政部门收到工伤认定申请后应在15日内作出是不是受理的决定。对受理的申请应在60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请人和用人单位。
(4)工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以申请工伤认定。
(1)认定工伤需要提供用人单位与劳动者存在劳动关系(涵事实劳动关系)的证据和确实为工伤的证据。
(2)在工作时间和工作场所内受到伤害用人单位或社会保险行政部门不存在证据证明是非工作起因致使的,推定为工作原因,亦可认定为工伤。
(1)医疗费用:涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
(2)住院伙食补助费:按照住院天数计算。
(3)交通、住宿费:按照实际发生费用计算。
(4)停工留薪:工伤职工在停工留薪期间,工资、奖金、津贴、补贴等正常发放。
(5)伤残赔偿金:依照伤残等级计算。
(6)护理费:依据护理等级计算。
(1)工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(2)社会保险行政部门作出工伤认定决定。
(3)工伤职工或其近亲属向社会保险经办机构申请工伤待遇。
(4)社会保险经办机构审核通过后,支付工伤待遇。
1. 用人单位理应依法参加工伤保险,为职工缴纳工伤保险费。
2. 工伤保险费由用人单位承担,职工个人不承担。
3. 用人单位未参加工伤保险的理应承担工伤职工的全部工伤保险待遇。
4. 用人单位参加工伤保险后,社会保险部门承担工伤赔偿责任。
工伤认定、赔偿及参加工伤保险是职场中劳动者权益保障的必不可少环节。用人单位应该依法履行相关义务,为职工提供良好的工作环境。职工也理应理解相关法律法规,积极维护自身合法权益。期望通过本文的介绍,能够帮助您更好地理解用人单位是否能够认定工伤,以及工伤认定、赔偿和参加工伤保险的相关知识。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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