工伤认定未通过，企业应承担的全部法律责任及应对策略解析
工伤认定未通过企业应承担的全部法律责任及应对策略解析
导语：工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后能否获得工伤保险赔偿的关键环节。在实践中部分员工的伤害可能无法被认定为工伤此时企业是不是需要承担责任，以及承担怎样的责任，成为了一个备受关注的难题。本文将从工伤认定的法律依据、企业应承担的法律责任及应对策略等方面实解析。
一、工伤认定的法律依据
依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可向人民法院提起诉讼。这意味着工伤认定需要依法实行，人力资源和社会保障部门对工伤的认定具有权威性。
二、企业应承担的法律责任
1. 举证责任
在工伤认定进展中，企业可能需要承担举证责任。假如企业未能提供足够的安全保障，引起员工在工作进展中受伤，即使该伤害未被认定为工伤，企业仍可能需要承担人身损害赔偿责任。
2. 赔偿责任
要是员工在工作期间受伤，但工伤认定未通过，企业仍可能需要承担赔偿责任。具体赔偿金额和项目应依据实际情况和法律规定来确定。在一审法院审理进展中，倘若认定双方存在劳动关系，则不考虑员工的过错疑问，企业应参照人身损害的赔偿项目和标准承担全部责任。
3. 行政责任和刑事责任
倘使企业未能及时提出工伤认定申请，或故意隐瞒事实，造成工伤认定未通过，企业可能面临行政责任和刑事责任。依照《工伤保险条例》等相关法律法规企业可能被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚甚至构成犯罪，承担刑事责任。
三、企业应对策略解析
1. 完善企业安全生产制度
企业应建立健全安全生产制度加强对员工的安全培训和警示教育，保障员工在工作期间可以遵守安全规定，减低事故发生的概率。
2. 积极配合工伤认定工作
企业在工伤认定进展中应积极配合人力资源和社会保障部门开展调查取证工作，提供相关证据材料，以保证工伤认定的公正、公平。
3. 加强与员工的沟通
企业应加强与员工的沟通，熟悉员工的诉求，关心员工的生活，积极解决员工在工作中遇到的疑问。在工伤认定未通过的情况下，企业应主动与员工协商，寻求解决方案，以减轻企业的赔偿责任。
4. 建立健全法律顾问制度
企业应建立健全法律顾问制度，邀请专业律师为企业提供法律咨询和指导，确信企业在工伤认定期间能够合规操作，减低法律风险。
5. 购买商业保险
企业可考虑购买商业保险，如雇主责任保险等，以减轻工伤认定未通过时的赔偿责任。
工伤认定未通过，企业可能需要承担举证责任、赔偿责任以及可能的行政和刑事责任。企业应从完善安全生产制度、积极配合工伤认定工作、加强与员工沟通等方面入手减低法律风险。同时建立健全法律顾问制度和购买商业保险，也有助于减轻企业的赔偿责任。在实际操作中，企业应结合自身实际情况，制定合理的应对策略。
工伤认定未通过，企业应承担的全部法律责任及应对策略解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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