在现代社会，工作场所的安全和员工的权益保障日益受到重视。在现实生活中仍有多员工在遭受工伤后，面临着单位拒绝工伤认定的困境。这不仅侵犯了员工的合法权益，也给他们带来了巨大的经济和生活压力。那么公司员工在遇到此类情况时，该怎样去争取工伤认定权益呢？以下是部分实用的建议和指导。
工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。在我国，工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门负责。在实际操作中，部分公司单位也会因为种种起因拒绝工伤认定，使得员工在 道路上遭遇重重阻碍。本文将围绕怎样去争取工伤认定权益展开论述，为广大员工提供部分应对策略。
二、公司单位不给认定工伤员工怎样去争取工伤认定权益？
1. 公司单位不给认定工伤怎么办呢？
员工理应保持冷静，收集证据。工伤认定的关键在于证据，员工需要提供充足的证据证明本身在工作中受到了伤害。这些证据包含但不限于：事故发生时的现场照片、视频、目击者证言、医疗诊断证明等。
员工可以寻求法律援助。在遭遇公司单位拒绝工伤认定时，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说寻求专业律师的帮助，通过法律途径 。
2. 公司不给认定工伤，难道就不存在管吗？
当然不是。在我国工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责。要是公司单位拒绝认定工伤，员工可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门会在收到申请后实审查，并依照相关法律法规作出决定。
员工还可向上级主管部门或是说检监察部门反映情况，寻求上级部门的干预和支持。
3. 公司不给出工伤认定怎么办？
在遭遇公司不给出工伤认定的情况下，员工可选用以下措：
与公司实沟通。员工能够尝试与公司负责人沟通，说明本身的工伤情况争取公司的理解和支持。
寻求第三方鉴定。假若公司对员工的工伤认定有异议，可共同委托有资质的第三方机构实行鉴定。鉴定结果可作为工伤认定的依据。
通过法律途径 。假若公司仍然拒绝认定工伤，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，依法维护本人的权益。
4. 公司不给员工认定工伤怎么办？
员工在遇到公司不给认定工伤的情况时能够选用以下措：
熟悉相关法律法规。员工应该熟悉我国关于工伤认定的相关法律法规，为本人的 提供法律依据。
收集证据。员工需要收集充足的证据证明自身在工作中受到了伤害，以及公司拒绝认定工伤的表现。
通过法律途径 。员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁或是说向人民法院提起诉讼，依法争取工伤认定权益。
5. 单位不给认定工伤可自身认定吗？
依照我国相关法律法规，工伤认定工作应由人力资源和社会保障部门负责。员工个人无权自行认定工伤。员工能够自行收集证据，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。在申请进展中，员工需要提供充足的证据，以便人力资源和社会保障部门作出公正、客观的认定。
工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。在面临公司单位拒绝工伤认定的情况下，员工理应保持冷静，积极收集证据，寻求法律援助通过法律途径 。同时员工还理应熟悉相关法律法规为本身的权益保驾护航。只有依法 ，才能保障本身的工伤认定权益得到充分保障。
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2024-08-31
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2024-08-31编辑：2024工伤-合作伙伴
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