公司不认前期工伤认定怎么办？单位如何应对工伤不认定问题？
公司不认前期工伤认定怎么办？单位怎样应对工伤不认定难题？
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在实际操作中公司不认可工伤认定的情况并不罕见。本文将从工伤认定的法律规定、公司不认工伤的应对措以及单位怎样去应对工伤不认定疑问等方面实探讨。
二、工伤认定的法律规定
1. 工伤认定的申请主体：依据《工伤保险条例》第十七条规定用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，受伤职工或其直系亲属可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向有关部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定的受理条件：若受伤职工或其直系亲属的申请合受理条件，工伤认定部门将予以受理。否则申请将得不到受理。
3. 工伤认定的证据责任：在工伤认定进展中，公司若认为职员的伤情不属于工伤，需要承担举证责任，提供相关证据。
三、公司不认前期工伤认定的应对措
1. 与公司协商：员工可与公司实行友好协商说明本人的受伤情况，争取公司认可工伤认定。
2. 依法申请行政复议：若公司不同意工伤认定，员工可以向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复议，提交相关证据。
3. 提起行政诉讼：如行政复议未能应对疑惑，员工还可在法定期限内提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。
4. 向劳动仲裁委员会提起诉讼：倘若公司已经确定属于工伤但拒绝赔偿，员工可以直接到劳动仲裁委员会提起相关诉讼，需求用人单位对其的相关受伤实行一定的赔偿。
四、单位怎样去应对工伤不认定疑惑
1. 拿出证据：单位认为职员的伤情不属于工伤时，需要拿出本身认为职员的伤情不属于工伤的证据，承担举证责任。
2. 依法申请复议：单位能够向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复议，提交相关证据。
3. 积极与员工沟通：单位应主动与受伤职工实行协商，争取达成赔偿协议。
4. 建立完善的工伤预防机制：单位应加强工伤预防工作，减低工伤发生的风险。
五、工伤不认定给职工带来的困扰及应对策略
1. 理解工伤不认定的三个条件：工伤不认定往往包含以下三个条件：一是职工受伤情况不合工伤认定的范围；二是职工未在规定时间内提出工伤认定申请；三是单位提供的证据不足以证明职工的伤情不属于工伤。
2. 积极收集证据：职工在遇到工伤不认定的情况时，要积极收集证据，涵但不限于：事故现场照片、目击者证言、诊断证明等。
3. 咨询专业律师：在工伤不认定的情况下，职工可咨询专业律师，熟悉自身的权益，寻求法律援助。
六、结论
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。面对公司不认前期工伤认定的疑问，职工应积极采纳应对措，维护自身的合法权益。同时单位也应依法履行工伤认定和赔偿的义务共同构建和谐劳动关系。在工伤不认定的情况下，双方都应秉持公平、公正、公开的原则，妥善应对工伤疑问。
公司不认前期工伤认定怎么办？单位如何应对工伤不认定问题？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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